深圳万旗服饰有限公司面试经验

经历了两轮面试，第一轮是hr了解基本情况，礼貌友好第二轮董事长面试，戏就多了，迟到半小时，还问他自己迟到了没，我们十二人面试者等着他。OK压力面，顺着每个人提问问题，问了两轮，第一轮都是问一些父母什么属相的，什么面相的，什么年份加减算生辰八字的，这也合理，毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中，然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了？不容置疑的那种，哈哈，我也就看看笑话，毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪，读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人，怎么会和军事化管理扯上关系呢？那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢，只是我以一个平和的观点来看，能在艺术、宗教中游走的南怀瑾，怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢？我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧，能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点，那么说明*总也对这样的弱点记忆很深，首先声明一点哈，没被录用，没被录用，没被录用，感恩，感恩！ 

boss投了简历，我主动说了之前的工作经验，HR没问什么直接发了个面试邀约，正好离得近就去吧。一到公司就开始消毒，填写一张包含海量信息的表格，人口普查都没你精细，还要填表亲？？有何意义？！填完然后等了一会，一个男的HR进来了，这时候重点来了，他来到我面前，郑重地，深深地鞠了一躬…此时我内心有一万个黑人问号？？开始面试，我先自我介绍，没到三分钟，他开始切入问我问题，问了下工作经验&爱好，比较没营养。最后，他说既然你也看过我们官网和网店，那就不多介绍了，那我们就到这儿吧，有结果会电话通知，完事结束，整个面试过程不超过5分钟。结束后他送我到电梯，再次郑重地，深深地，鞠躬…最大的感受就是，我是来凑人数的吗？？各位来之前先电话或视频沟通吧，省得被这些不负责任的HR浪费时间。

简单记录下面试过程面试氛围很严肃，首先第一感觉不是面试设计师，是在**的感觉，作为设计师我觉得如果这是企业文化那绝对没有发展前途在这种氛围下，面试官挨个问年龄，有的就直接过有的问点其他的，然后别被抓住语言漏洞，不然会被**，内容就是那些问问哪毕业的，学校位置在哪，上个工作位置在哪，为什么离职，为什么来深圳，一共问两圈，很快就结束了，社牛去了也会被压抑的那种，然后说下个人感受，不谈薪资，不谈能力，就问些没用的东西，不知道是公司不在乎只看第一印象，还是啥原因，反正我不知道里面任职的设计师什么感受，工资待遇再好感觉也会被**，设计师天天提心吊胆的过日子，那还有个啥的创意点，强烈建议改改企业文化，最后说一句，应届生别去了，在大学玩疯的这种情况下去，面试能把自己**，面试地点深圳克劳西，万琪服饰。。。

华而不实，工作这么对年，选择机会时面试的正规公司已有30多家，这是唯一一家不懂专业、问题混乱、主要的不问、生活隐私大量询问的公司，并且都是出自XX之口，同时面试的其他5个人敢怒不敢言，一共6名完全不认识的面试者面试出来都在骂的一家公司，我们都是第一次见，却不约而同有一样的感觉，仅仅一个展现自己的面试就能让人产生这么大的不满，一个人表现负面情绪是这个人自身有问题，两个人是巧合，三个人是偶然中的偶然，6个人同时弹劾，并且内容一致，这很明显是什么问题了。 6个人群面，有基层销售岗、中层管理岗、中层技术岗，不同专业领域、不同工作经历、不同学历北京的6个人，XX看过简历后专业性东西没有问一句、更没有说一句，看好了！是没有问一句，也没有说一句，问的问题是什么？“结婚了没有”、“你没结婚有没有考虑是你自己的问题”、“你离婚了”？、“是不是你没有魅力，留不住对方的心”等等，在不了解别人情况下用别人的伤痛当面试话题，再压力测试也不能这么没有教养，没结婚对方的难与痛、离婚自己的难与痛，这位BOSS顺口拿来攻击，之后，之后再没其他任何与工作相关问题，这是6个不同岗位招聘，不同岗位不同阅历啊！！出来都像吃了*感觉，只是觉得反胃，恶心，世上还有这种素质的企业带头人，号称军人出身，让大家叫他XXX！！！“老师”！！想想这么神圣的词被弄脏！！胃里更恶X！！

得不到尊重的一场面试我面的是深圳万旗服饰有限公司，进去后先让你填表，详细到旁系亲属，然后群面，不同岗位的一起面，（感觉在pua面试者），在我前面的面试者，问了些很基础的问题，类似于在网上买过东西没有，学校地址在哪儿，但是他要你回答的特别详细，这么窥探一个人的个人信息真的好么？我问他我可以提一个问题么？他告诉我这是面试，不允许提问。当场直接无语死了，有一说一，自从我上大学之后，找暑期工找实习找工作，没面过上百家50家也是有的，头一次见这么**的。而且面的时候态度特别强势，感觉像对待**一样，动不动就是“你回去问问你爸爸妈妈，他们就是这么教导你的**的？”我当时直接告诉他“不好意思，我对公司的期待有点儿高了，我不面了”，直接开始问候我的**，走的时候我和另一个面试者找他拿面试时填写的资料，直接赶我走，并告诉我这是公司的东西，后面会销毁的。我说我要看着他当面销毁，他告诉我这是他们公司的地方，赶我们走。走的时候还给我们鞠躬，笑死了，当年**的形式**，又*灰复燃了？我只能说这家公司金玉**。

共两轮面试，面试比较注意仪容仪表和坐姿。第一轮人事主管面试。是一个很温柔，也很专业的小姐姐。除了专业也会聊一些个人话题。还会提醒面试过程中要注意的事项。第一轮应该比较容易过。但是复试是老板群面。一次性3个人面试，虽然面试前，人事小姐姐都提醒了自信回答问题就好，可还是有点紧张，犯了很严重的错误。老板比较喜欢问一些私人的问题，但也可以接受。然后回答得不够谨慎，逻辑不强的话会被批判。容易造成情绪波动，而说出一些对面试不好的话。我就是话赶话，最后回答得很糟糕。同时面试的另外两个人虽然也被批判，但是表现就很好。老板在他们简历上画了勾。所以最重要的就是淡定，自信的回答问题，被批判也不要慌乱，不用解释，不要说出愚蠢的话就可以。