华通明略面试经验

HR简单聊天+一小时笔试+line manager面谈，比较轻松。笔试形式为考察细节的中文阅读和考察基本数学认知的英文试题，细心的话不难。

面试不怎么样，之前去了，一起面试的人在里面有认识人，直接把笔试答案发给她了，人家进去笔试直接填答案。交卷就进入面试环节，我们还在傻傻的答题。

加上投网申一共五轮筛选，网申，video test, 游戏型的笔试，群面，单面。最后觉得还是读个ba的研究生再出来混比较符合我对自己的职业设想，所以选择没去。但总的来说还是认为这家公司的整体和遇到的经理/来面试的人很professional，印象还是很好的。 video test不需要太紧张，三道问题，而且一个问题有三次机会，只有最后一次的视频会被上传，完全不用担心，时间也没有限制，看到了题目再想也不迟。 笔试的话我是在手机下的app上做的，而且自己可以充分利用另外一个测试的版本熟悉游戏模式，我觉得很人性化，主要测试你的记忆力，反应程度，对规律的迅速掌握能力等等，益智类游戏的感觉，我觉得做起来还蛮有意思的。 我们组群面全是女生。两两分组，在一个会议室里两个人看case，一个定性一个定量，定量就是给水做marketing那个，定性是关于哪个moment能trigger购买的（大致是这个意思，专业名词我忘了），题目稍微找一下可以找到。我们先present定量，给的表格是很通俗易懂的，只要能结合表格的数据做出自己的判断和分析基本就可以。我们组presentation可以选择用中文或英文，四个人当中三个海归（包括我）都选择了用英文。其实我看面试官也没有说很在意一定要用英文，只要present的时候自信且言之有据就可以了。跟我一组的女生可能看我们是海归讲的时候有点没自信，而且生硬的把自己之前准备的自我介绍插了进来，感觉有点违和。 这个presentation之后面试官会就个人单独提出问题，再到定性。我觉得我的定性做的很烂，因为没有结合资料提出自己的意见，想得有点太宽泛了，把资料外自己生活中的经验也用了进来，不知道好还是不好。我是第一个讲，其他人都没有这样做我真的太例外了，听了别人说的时候觉得很虚。幸好后来面试官单独提问的时候我有把资料中我提取到的知识融合进回答中，不知道有没有稍微捞回一点分。群面结束后就是大佬给我们介绍公司的这次招聘的岗位啦。讲得很详细，有什么问题都会解答。不知道这里会不会继续考核（我猜会，虽然大佬们一直跟我们说不用紧张），可以看出一个人对这家公司的热情和求知欲。群面我们四个人中进了三个。 最后一轮单面，大约在群面一周后多后收到通知。三个面试官面一个人，因为在群面后我们填了自己的意向岗位，所以面的人是这个部门的经理的level（不一定是直属上司）。聊了50多分钟，基本三个人轮流对我抛出问题。看我是海归他们先以英文开头测试我的英文口语能力，后来觉得ok了差不多了就改成中文。先是自我介绍，再根据简历上的经历问问题。然后单独的问题有你的优缺点，你说你的好奇心很强怎么体现，怕不怕老是需要改东西，专业方面偏向科技为什么想搞市场营销。我觉得有点tricky的一个是他们给了我一个资料，上面写着三个木工说他们的理想，你是老板的话会选哪个当徒弟。不算是压力面，感觉主要想了解你这个人，对市场营销的认识，和对Kantar这家公司的了解。基本是以聊天的形式，自己有问题也可以提出。 虽然最后没有选择工作，但是觉得Kantar还是一家很不错的公司。除了工资比较低以外，不过这是这个行业的普遍问题。想做市场营销/调研的人可以认真考虑，印象真的很不错。

一轮电面来着。应该是有三位面试官，director旁听，manager主面，要招人帮忙的associate有时候会问两句。基本上围绕简历，英语能力，Excel能力，会不会SQL之类的统计软件，最后会问对公司有什么期望。整个时间也就15分钟吧，可能比较着急招人。难度一般。

还没毕业，就收到了HR的邮件说面试，因为在海外就直接微信语音面试了第一面： HR介绍公司，然后略微过了一下实习经验，第二面：直接和Line manager面试，基本就是line manager 语速特别快的介绍岗位，然后重点在“加班”和“multi-task", 然后我问了一下具体岗位对专业，和英文的要求，然后是可能回接触到的客户和项目类型

hr小姐姐很亲切，她base在上海，主要电话前期沟通和面试，过程很愉快；第二轮直接和团队boss和manager面试，有一定难度，问的问题也比较专业，而且他们很关心你是否真的准备好了接受这个行业和这份工作，总之人很nice。