凯诺科技股份有限公司面试经验

一轮人事面试，比较亲切，然后主管面试，谈谈经历首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。   其次，下车间现场参观，在公司负责人的带领下，我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线，伟星拉链生产线，伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短，但是这次参观让我更近一步的了解了伟星，使我对伟星的认识不再停.

部门主管面试一下问下当初在哪个公司上面主要做什么内容，然后部门主管讲下他们部门需要做哪些事情福利待遇什么的。不需要笔试的。

面试也不难，主要是看你工作仔不仔细，能不能适应经常加班，能不能适应长期驻外，而且最好是女生，因为男生不太适合这个岗位。一个是工资不高，一般是当地的新人工资水平；还有就是没有职业发展，一直就是这个岗位，所以不太适合有干劲的男生。工作比较繁琐，所以要求心细，出错都是自己拿钱出来买单。

主要看地点，hr希望你最好是本地人，越近越好。面试成功，工作看专业来分配，这点还是比较人性化，只是上六休一有点难过。

公司的品牌确实很响亮，很大的一家公司。但是面试感觉很不好，三个人面试我一个，面试官态度不好，一个劲地问上家公司状况，还问营业额（？这好像与你们无关吧）最后直接问我你是被辞退了还是自己主动离职的，你辞职是真的做不好工作还是你没有好好做？这我还能怎么回答！不像是面试新员工，倒很像是老师审问学生的语气。不过hr倒是很友善，前前后后打了几次电话，细心介绍了公司状况。不过面试官态度实在是膈应人，不想去。

第一轮直接领导电话面试，第二轮去公司面试，有三位与直属领导平级的领导面试（包括直属领导），比较重视个人品质，能力，团队合作的精神，解决问题的能力。