苏泊尔面试经验

两轮 第一轮部门主管经理面试 第二轮HR面试部门主要问一下抗压能力如何 HR面试就是问问职业生涯规划 

感觉面试官不是在意，跟人事在那里有说有笑，小声嘀咕着什么；感觉不是很尊重面试者；总觉得好像在故意打压面试者

我去面了两次，第一次面的岗位不合适我。第二次面的供应商质量工程师和我的前从业经历很相符。苏泊尔的企业文化比较自由宽松，不似其他制造企业很死板严格，看重的是基本素养，学习能力和工作态度，不太看重之前的工作经验和能力，可能是担心你按之前的经验做事。难以突破自己，还带着之前的臭毛病，这是我入职工作后感觉到的。公司经常会组织培训，不占用你的休息时间，也不鼓励大家加班，大家都在下班前完成工作。总之非常适合年轻人学习，锻炼自己。

先hr面后工程师面，总共2小时。hr主要问成绩，实习周期，挂科情况，46级，然后闲聊。工程师主要聊一些单片机，电路的原理，谈做过的项目，谈对家电行业的认识，十分亲切。

先是电话面试，主要对个人情况的了解，就约了第二天的去公司面试。第二轮面试先是填表并给了一份笔试，完成后就由主管，同事以及hr共同面试，主要是针对简历上的经历和项目进行问询，也会针对技术进行考察。整体面试下来感觉不错。

刚开始几个月就是做销售助理，处理一些销售报表、竞品信息收集等。还有要做一些部门的行政杂务。总体上工作轻松，压力小，适合喜欢稳定的同学。稳定无压力当然工资也不高，跟其他行业，比如互联网或者快消，差距是比较明显的。确实是能学到一些东西的。只是工作重复性比较大，很多都是辅助性的内容，不需要太多思考。