苏泊尔开发工程师面试经验

一面是宣讲会收简历直接面，因为人数很多，hr会强push，时间很紧凑，2min自我介绍之后开始询问对岗位的理解、简历中经历过最有挑战的事情，然后是反问。二面是群面，分为两个小组打辩论，先是内部讨论，然后双方辩论。

面试过程：个人情况： 国内三本院校 + 海外硕士（专业排名世界19） 本硕专业：市场营销今年9月开始海投工作，现在只有小米新零售管培生给我发送了offer流程： 笔试（北森） 一面是群面 二面是2v1 （在同一天进行）地点是河北石家庄 （家乡） 没有租房压力资薪在刚一开始是 8k 正式入职后有正式的资薪 根据轮岗的情况 定下资薪。面试官问的面试题：小米的hr很为温柔啊而且不给画大饼 一开始就问我如果一开始要去柜台卖6个月手机 你有什么看法其实很多大公司的管培一开始要去基层做6个月并不少，所以大家要有一个心理准备。结合我的优势 问了我 小米的标语是什么 小米的8大战略之类的

现场过去等了一个小时，结果只面试了两分钟。

主要是校招的青苗的岗位，选的是市场管理，然后说岗位比较少，给我调剂到了数字营销岗位

流程很正规，感觉都是年轻人群体，说的可以一直免费住宿，就是单休有点没法接受，十三薪有点低，公积金也有点低

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。

非常糟糕的面试体验，现场面一大早过去了，面试的应该是主管，什么都不问，就聊了聊我在上家公司的感受就让我走了，也没有问项目情况，浪费时间

面的软件工程师，问了项目人脸识别的细节，基于什么来识别特征，图形是2d还是3d的之类，不过当时我没复习没怎么答上来。10分钟结束了，第二天通知没过，挺快的。

面试还行，不难，第二面还去现场了。感觉他们很忙，天天 开会，每次面试，面试官都要迟到一会。和 hr 谈薪也是 晚上谈的时候多，薪资前后谈了半个多月，最后审批的时候 说 不招人了，保持现有团队规模，简直离谱加坑人。不大行，面试的擦亮眼睛别被骗了。

分为两轮面试：一轮线上无领导小组+半结构化；二轮线下综合面试，应该是部门主管在面。一面无领导：排序题，具体问题不好说，和汉服文化相关。一面半结构：针对简历和刚才的表现二面线下综合面：五个人一起，大概十五分钟，主要是领导提问，都是比较泛泛的问题。