大唐高鸿面试经验

人力联系，部门经理面试，问了一些以前搞3G的知识，有点懵，多年不干了。只能作罢，权当学习面试了，时间半个小时。

一面 两个技术人员，根据项目经理询问C++相关内容。然后过一天在线笔试，考察基础知识居多，数据结构,计算机网络，C++等都会考察一些。快两天了，还没等到通知，不知道是不是凉了。

先是人力资源总经理和招聘专员面，问的问题很多很细，有点压力面的感觉，面试时间很长，很注重在大学校园的经历及成绩，面过之后是部门总，整体简单。

首先是hr电话沟通，后面有主观技术的人电话沟通，然后根据你的时间来安排当面面试，对方从北京来武汉，感觉很有诚意和尊重面试人员，后续我应该每面上吧，不过中国这种尊重面试者的企业不是很多，还是要点赞的。

感觉还是有点难度，经理面试。

首先是群面，无领导小组讨论，问了关于手机号实名制的实施困难，有什么可行的措施。小组成员讨论给出一个结论。过程中需要注意考虑点要全面，对于运营商，政府，客户都要有相关的可行方案，剩余的就发挥自己想象力就好，做到自圆其说。 单面的话因人而异，有的会问的多一些，有的就比较简单，介绍自己就好，我还被问到了最有成就的事情，自己的不足，这种问题最好不要答那种明显弱点，要委婉的提出一些普遍性问题，说的太实在容易当场被挂掉啊。