欣旺达面试经验

电池结构工程师一面。 首先面试官hr未开启摄像头，不尊重应聘者。其次，面试hr问许用应力怎么计算，我说使用时从网上查找使用，他还一直追问，我说其余的不知道了，他还在问，明显不想要我了，我其他同学根本就没问这么基础的东西。然后，他问我还有什么特长，我说我会用一些软件去解决某一类问题，他说这不算，会用软件不能验证设计正确，要会计算，我说我实验验证过了。他说实验没用。总结:面试hr不尊重面试者，其次询问不按照简历项目询问，在面试者明确表示不会还在追问。

面试感受很不好，环境很偏僻，交通不便，去了后等了十几分钟没看到前台人，后无奈联系HR，还让我先找前台；等了会儿HR才过来，第一轮面试感觉还好，后到使用部门面试，态度很不友善，印象深刻的是告知我等会儿，出去时她关门是用力摔的，很没素质，求职不就是双向选择吗？拽什么！

一面 网申的，先是做了测评，测评挺难的。然后刚好碰上来我们学校宣讲，就进行了线下面试。面试官挺好的，简单的进行了自我介绍介绍了一下项目然后问了项目中的碰到的难点有没有什么收获家里的情况对加班的看法然后对公司做的东西进行了简单的介绍反问第二天就收到通知通过了，今年好像是扩招，面试挺简单的

面试通过。校招。说说我的感受吧，难度一般，莫名其妙通过了先是简历筛选，笔试，初试，复试，最后薪资面议 初试是HR负责，看你的简历问你一些简历上的问题，了解你的家庭情况，问你的职业规划，问你一个常识又感觉不是常识的，考验个人反应能力，千万不要慌，就看你怎么组织语言了 复试是部门主管负责，这个就相比初试难一点，问你一些岗位方面的专业知识，岗位的职责是什么，要怎么做，将来的职业规划，看你怎么用语言打动他了。 自我介绍不用我说出来了吧，这是最基本的一个面试的开始。

社招，一共两轮面试，HR人资面试+部门主管面试，HR的问题都是那些老生常谈的问题，很普通的问题，不要慌。HR面试问题:1、自我介绍；2、离职原因；3、职业规划；4、本公司介绍。部门主管面试问题:1、你能接受的义务加班多少；2、你在原公司最近都是几点钟下班；3、英语怎么样。差不多就这些了！

简历筛选通过后有一个性格测试 挺简单的一面hr视频面试 大概十分钟 主要是根据简历问一下问题 以及对公司的了解 为什么选择深圳 自己选择学校的因素等等 问题都不难二面部门视频面试（短信通知是终面）结果面试官表示部门领导去大学宣讲了 由他来了解一下情况 之后再线下和领导面试就感觉挺无语的……既然领导不在为什么要安排这一天面试 还是提前一天通知的面试 问了对投资的岗位理解 入职如何做好投资的工作 然后介绍了一下投资岗的工作内容等等面试官态度挺好的 之后也没后续了两场面试都比约定的时间晚了二十分钟感觉公司部门之间的沟通和管理比较混乱