首先是校招宣讲，我不在学校住，所以就没去参加，直接在官网网申投的简历宣讲当天晚上就给电话通知第二天上午笔试，之后也都是这个节奏，当天出结果通知第二天。一大早到学校旁边的网吧上机考试（没看错，是网吧，万科包了一层），题目比较简单，时间也不长，半个小时，简单的逻辑题，比较类似行测，感觉像是基本的能力门槛测试。当天晚上收到短信和电话通知，第二天去公司参加初面。初面又是一大早，因为人多，是分批次的，大家时间点不一样，到了之后会让做一个名牌，然后写上管培生的发展方向支援，有营销，客服，财务，人力，商业吧大概，我毫不犹豫，营销。初面是无领导小组讨论，我们的题目是苹果目前遇到的困境。大家各抒己见，提醒一点，一定要主动要求做记录员或者计时员，把控好时间，会有加分。之后回家，晚上正跑步呢，电话和短信通知，第二天一早二面，结构化面试。第二天是按照通知时间和签到顺序进场，1V3结构化面试，主要就是传统的自我介绍，自我评价，为什么选地产，为什么选万科之类的，会有一定的压力和强度。还好有些准备，过关，也是晚上八点多通知的。终试，案例分析讨论，还是无领导，这次表现的有些强势，自己感觉不太好。回家就没再通知了，后来询问了一下，HR说可能我年级有点大，也是被淘汰的原因吧，我是先工作，又读的研究生，的确比应届生大两三岁。最后说下我知道的待遇，所有营销方向的都要先到一线楼盘做顾问一年，有保护期，保护期5000，转岗之后在8000-12000，都是税前。...查看更多

首先这个公司的面试还是相对简单化，没有经过人事部，直接跟专业负责人进行面试。当时面试我的是设计部的总工程师，跟很多面试一样，先了解下我的学历背景和工作背景，看是否与其所招岗位相符，然后就是开始进行一些专业性的提问，当然是与工作相关的内容，比如说，现场施工过程遇到问题，该怎样解决，解决的思路是否清晰可行，然后就是对胜任岗位的自信心足不足等。...查看更多

面试两轮，首先是人力资源和一位专业技术人员一起面试，做自我介绍，专业技术人员询问两三个专业技术问题，最后是人力资源的负责人问薪资待遇上的一些问题，然后回去等通知，过大概一星期复试，见区域副总经理，问的主要是偏向管理上的，如何管理好涉及自己专业的工作，然后问优缺点，对于工作的优势和略势，然后就是谈薪资，副总经理可以决定你的待遇。...查看更多

1.首先拿着简历去领取履历表，简历不符合要求的不会给你表格； 2.填好表格，等着初试，由于是开封第一个文旅项目，当天去了900多人； 3.初试会问一些工作经历和岗位技能，符合要求可以进去复试； 4.复试还是要简单介绍工作经历，然后问一些优缺点； 5.复试过关，通知入职。初试有个打分表，详细到穿着、举止、有无多余动作。...查看更多