接到通知后去万达面试，对该岗位的匹配度比较看重，面了2轮，因为与之前工作跨行业，所以对方建议我从推广助理做起，因薪资无法满足，于是没有接受，主管岗资历不够。 感觉里面上班的人压力是否较大，因为情绪都不是特别好，应该是整理气氛不佳。 另公司马上要从红谷滩展览路搬到生米镇。...查看更多

一面是无领导小组讨论，进入一个封闭房间，有一张会议桌，10个人围起来，标了序号，面试官发给我们每人一张纸，是题目，20分钟，让我们自由安排，自己带笔和纸，我没有穿正装，估计不太注重这个，通过了。二面单面，进去了有一排的领导坐在对面，压力好大···，hr说话速度非常快，一不小心就被他带快了，问题大概有哪里人？五年的职业规划？你觉得你的优势是什么？你想去哪个城市工作，为什么呢？然后看看你的简历，问问你相应的经历，因为我没有很多实习的经历，就问我大学不实习干什么了呢?我就说考证呗···然后没通过···...查看更多

中大建设我有了解过企业的发展历程，很牛的公司，江西第一家建筑上市公司，有实力。软件都是外包，公司领导层有意想组建自己的开发部把这块自己做下来，个人认为大有发展。 我当时在职，被邀请去面试，技术方面问的不多，主要是问简历方面的问题，都还好，完事邀请我第二天去和总监聊一聊，我考虑了一晚上还是电话拒绝了，原因是我想在IT公司多沉淀一下，出于的是自己的一个规划考虑。...查看更多

电试过后，约好面试时间，前台给一份面试员工信息表填写，完成填写后等待HR面试，面试经过三轮，第一轮HR对以往工作经历做一个简单了解，第二轮应聘部门主管对工作经验进行考核，确实是否是公司所需要人才，第三轮为主管经理面试，也是对工作经验做考核，三轮面试结束后，HR要求做笔试，主要是浅谈对应聘岗位的认知。HR已经通知面试通过审核，待背景调查结果。...查看更多

参加校招投了简历，初面是无领导小组，同一组大概8个人，申请不同岗位的人都有（运营、人力等）。注意开始面试官会要求自己做好桌牌（用a4纸折三折然后立在桌上，写自己的名字和编号），不要忘记了！（我们小组就是忘记了。）讨论的题目是万科物业想向装修行业拓展，是自己单干，还是作为中介商与装修公司合作？需要我们二者择一，并说明理由。比较传统的无领导面试，讨论完后面试官也并没有提问，我们就离开了。...查看更多

面试一共两轮，一面是HR面，二面是财务部的人面，一面进行了大概20分钟左右，先是自我介绍，之后问了下你考了什么证，是个什么样的人之类的（感觉面试官可能没看简历），可能是因为我和面试官都是国际贸易专业的，她就问了我M1的全称是什么还有M2，M3什么的，本来以为终面会问跟会计有关的专业知识，然而根本没有问，就大概问了下你能不能接受分到分部去之类的，感觉全程都像在聊天，然后让我问问题，也不知道她要怎么筛人，因为感觉都没问什么，总的来说两次面试气氛都比较愉快。...查看更多

先是筛选简历进行网络性格测评，然后通知第二天无领导面试，10个人一组问题是在O2O环境下，万科物业应该做些什么，积极发言就行但不能，团队破坏和谐。第二天是专业面试，先是自我介绍，然后HR问你宝洁8问中的问题很犀利，最后再问专业问题很广泛但比较简单，最后还是GG了。...查看更多

面试的时候先是人事部，先会让你填一份手写的简历，因该是确认个人所说信息的正确行，此简历信息无虚假，否则后果自负。人事就问一些基本的个人信息，工作经历，为什么辞职上一份工作，为什么来万达，觉得万达怎么样啊。 人事完后就部门经理，副总，店总一起，面试的时候三个人一起提问，给你压力，这个就看个人发挥了，反正胆怯就不要了，从容应对就行。工作要稳定，回答问题要机智，问题没有特定的，自己想到什么就说什么吧，仁者见仁智者见智。 ...查看更多

坐标南昌，面试的是人力资源专员，一共三面，刚过去等了一下来了个小伙子领了过去然后大概的讲了下工作内容，然后是在电脑上用word跟excel 检查打字速度跟制表能力，还好勉强过了，再之后就跟我说了下薪资待遇，聊着聊着发现其实他也是人事专员。 二面就是等他们的HR主管，针对简历的问题跟对以后工作的发展方向聊了挺多，二面也比较简单。 三面就奇葩了，因为南昌这边人事经理没有，都是直接跟杭州这里人事经理视频面试，是个资历很深的HR经理，然后准备的也不是很充分，面对对方很直接很细致的问题回答的很差。 ...查看更多