参加暨南大学宣讲会，讲说者是人资的经理，男，给人印象很好，年轻，演讲生动有激情。 宣讲会后上收简历，第一位递交简历的人最后一位上台，最后一位递交简历的人第一位上台。我在中间时段递交的简历，每人2分钟自我介绍。2分钟有部分人被面试官追问一些问题，但不是被问的就一定过了，在后来的二面遇到好几位没有被追问的同学。我之前不敢上台发言，还是鼓足勇气上去了，2分钟里，表现尽力了，面试官也看在眼里，感觉面试官是位相信年轻人并愿意给机会的人，他不看重我们在2分钟的上台发言有多么好，重要的是你上去了，而且是笑着上去笑着下台（态度），当然根据不同岗位在这个环节也会有筛选。当时参加宣讲的人数不多（40人），但70%是研究生学历（压力不要太大）。 第二天邮件受到二面通知，与HR协商好面试时间与地点并知道二面是无领导小组讨论。12月5日15：30二面，提前10分钟到达。我们组8个人签到后等待时间开始。两位面试官，其中一位是校招人资的经理，另一位是市场部总监。 论题：ofo（小黄车）与摩拜单车哪个可以在未来胜出？讨论时间50分钟，不能使用手机。开始看到只有7号戴手表，询问7号是否有做timer的意向，大家同意。接下来7号在做timer的同时也在做leader的角色，不过timer没有做好（超时10分钟）。5号是暨大经济相关研究生，表现不错，观点新颖且先进超众人但没有忠实拥护者。我表现一般，观点与5号观点大致一样，但阵容弱小，在最后投票环节选择了摩拜（不然4：4无结论）。其余几位表现都还可以。整个过程还算和谐，没有开撕，但整体参与度不够，氛围没有high，偶尔出现冷场，最终没能达成共识，时间不够进行投票，3票支持ofo（小黄车），5票支持摩拜。面试官只旁观，不做声明。 7号做的总结，表达尚可。接着总监讲话，可能整体小组表现不佳因此没有什么评论总结，把活甩给人资的经理。先肯定了大家的能力，然后对众人进行点评。说了好的干货，个人消化能力有限，就经理的话总结为以下几点： 1，参与度，参与度不高的人一定劣势； 2，角色定位，为全局着想，做好该角色的职责，比如timer的控时； 3，放开思路，不要仅限于材料给的内容； 总体来说很高兴参加二面，让我学习到好多干货还有结识朋友，学到老活到老！以上仅个人观点，勿喷。祝大家求职成功！...查看更多

今年中石油华南销售招4个岗位，好像是国际经济贸易、高分子材料，计算机以及环境专业。12月份投的简历到2月10号才发来笔试和面试通知，我一度以为自己简历被刷了。笔面试安排在广州中国石油大厦，我是提早一天到广州的，公司已经安排号酒店了不需要花钱而且离面试地点很近，然后第二天一早老总和负责这次校招的HR姐姐带我们参观公司，之后笔试。笔试的话是两部分，前面是专业题，后面是行测，题不算多也不是很难。早上搞定笔试后HR姐姐就告诉我们从下午就开始面试，我的专业被安排在明天早上10点。中午是大家一起在公司的餐厅吃饭，比我们学校的好吃哈哈。一面是单面，5个面试官（包括老总）问一些简历上的问题，比较好回答。二面是无领导小组讨论，我这组的题目是关于环保的，讲治理雾霾是政府重要还是群众重要。。。之类的有点不记得了，我觉得积极发言真的很重要，我语言表达能力不是太好所以说的有些磕磕绊绊，而且说的也不多，我们专业一共4个人，只招1个，其他专业好像也是只招1/2个。面完之后问HR姐姐说会月底出结果，唉显而易见没我份了....伤感。还有要补充的是中石油的简历好像会筛掉很多的人，之前华南销售投简历的人很多的但是来笔面试的大概也就20多人左右吧（所有专业），所以简历过了之后，如果好好表现成功几率蛮大的。还有就是公司安排的很周到，面试期间的住宿伙食他们都安排好了你只需要好好准备面试，然后就是写字楼环境很棒，很遗憾啊没通过面试。...查看更多

可能我工作经验不深：很少面对招聘，我从06年就进了中介公司，第一次是跟住村里的朋友去的，没底薪，没问什么，只问会打字嘛，，我只说还行。然后第二天就上班了，第二次是09年进中石化，要求多多，其实国企吧，中石化招聘给张纸你就回去找好那些证件，报名培训。现在我还是不是中石化的人，从燃油宝宝出来市场，我就跟着燃油宝走动，凭着我的微笑给顾客介绍最好的产品。...查看更多

一坐下，面前有一台电脑，分析今年一季度的报表，提了两个问题，一是找出不同板块的优势和不足，关注异常；二是评价六个区域经理的优劣。时间20分钟，表头有挺多石油用的英语缩写，可以问，但还是反应慢，看起来稍有点费劲。时间比较紧张，如果时间再充足一点，可以多做做图表分析一下，可惜我只做了一点，第一题基本上靠目测的，很多异常值也没看出来；第二题算是自己搭建了一个小模型，就是对不同区域经理的不同评价内容赋了一个权重，然后进行计算，最后也没计算完，不过思路是对的。20分钟后展示结果，做了图表的话会放到投影仪上给三位面试官看，部门经理非常好的引导我分析了很多第一题中没有观察到的地方，然后第二题的话说我的思路不错，他都表示理解，一直点头微笑。也是到了第二题他们的态度让我有了自信。基本上是针对报表的问题进行分析讨论，最后HR问了几个简单的问题。总体难度不是很大，人也很nice,但还是分析得过关。后来觉得自己分析的不够好，有些细节没抓到，还是过了，开心。以后去公司好好训练自己。...查看更多

壳牌电面通过了，面经09.10.21 说说电面过程吧，希望对后来人有用～ 老问题，就是那四个话题，我选了大家最经常选的那个话题“业务外包和境外合作”，原因有点简单，我这人有点迷信，发现网上发的过了的大多数都是这个话题，所以我相信这个话题能带来好运气～哈哈 为了这个话题我做了一些调查，其实很多人选这个话题，要是自己也说这个话题，就要看什么是新意了，shell 很注重申请人的分析能力和发散能力，而且要把问题说的透彻啊！ 我上了万方数据专门下载了有关业务外包的文献（这方面专家的想法～这样看起来比较有深度，呵呵。有点剽窃）不过事实证明这个方法很有用，因为就我个人分析其实只找到了几个点，而且说的也不透彻 我按照之前有个帖子上的步骤准备的，就是hr引导的方向，现在具体给忘了，不过帖子应该是好找的，然后将每个小问题都给予扩展（列出 1，2，3，4）这样说的比较清楚，尽量在每个点后面都举一个例子，为了使理由充分（因为shell是跨国公司，所以例子不要举本土的小型企业，因为我中途被打断了，hrgg说只说跨国就行了），还有一点要提醒大家的是，当你不确定的事千万别说，hrgg好像火眼金睛一样，一下子就知道你哪里没准备好，我中途说到业务外包可以降低企业风险，紧接着他就让我解释风险的种类。汗！我就从网上推荐的思路说起（政治，经济，文化）比较有效果。还有大家不要怕hr的 “还有么？”，我面试的时候直接被问了大概5个“还有吗”，千万也别自己明明想不出还编出有些荒唐的理由，否则他会继续问下去的。就直接告诉他“没有了” （这话，我好像说了3次）。其实，hr不一定想让你添加什么，可能这是他们的习惯，或者想看下我们在承受压力时候是不是过于自卫。大家要保持良好心态～中间也可以让hr放松下，比如说点有意思的东西。不要向战争一样，其实hr更希望和我们是朋友，他想知道的是真实的情况，不是编出来的。 再说下自我故事的这段，大家一定要把故事讲好了，把一个故事说到就像是发生在他眼前的一样，而且在讲解的时候要注意逻辑关系（就是你在分析这个事件思维顺序）还要明确这个故事说明了自己什么样的品质（shell要求的品质）。这些要包括：什么时间啊，地点，人物（包括人物的个数），还有关键人物的关键的话，你在面对关键情况的决定和语言。对了要准备在事件中自己的成果，还有缺憾，我个人理解为了使故事更加跌宕起伏，中间最好穿插一些小波折，然后我们又是如何弥补波折的～ 因为我比较罗嗦，最后没时间了hrgg都没有让我问问题，呵呵今天这里也罗嗦了不少，希望对大家有帮助。...查看更多

面试两轮，均为个面。宣讲会交简历，一周后面试，再过一周二面。一面是人事部HR面，15分钟吧，就简历聊聊生活，学习，实习，未来打算等的问题。 二面，集团领导，3对1吧，也是就简历情况聊聊，几乎不谈工作专业性的内容，15分钟内吧。谦虚点，务实点就好。面试后过了四五天就有录取通知～ ...查看更多

宣讲会开完了就是笔试，主要是专业知识，有关高分子化学和物理的，选择题和简答题，选择题有些比较难，简答题是多选4，总体还是有些难度的。面试名单在微信上公布，宣讲会前如果转发招聘信息，集赞还可以拿到面试直通车，直接终面。下午就是一面，一面是专业面试，分成了几个组，一个个的问专业问题，还是有些难度的。一面没过，后面就不知道了。...查看更多