面试为两轮，一轮是电话简单的沟通（这里我也把它当做面试了），是和HR沟通的，主要问之前的工作经历，离职原因，然后简单介绍了灿谷该岗位的日常工作，这一环节比价简单。第二轮面试是销售部门总监和运营负责人以及HR（HR仅旁听记录，主要面试还是由总监和运营负责人推进）。步骤分为：1、自我介绍。2，既往工作经历阐述。3，面试官针对工作经历提问。4，应聘者提问。其中，面试官会认真听你将你的工作经历，非常用心，而且会让你反复阐述，针对其中的细节做反复确认，并且也会记录你的过往业绩和薪资收入，我推测是用来反推面试者说的是否属实，这个很简单，通过逻辑验算就能知道你说的是不是真的。问的问题，也跟岗位职能十分吻合，我面试的是大客户经理，自然也是问了我很多关于市场动态，业务能力相关的问题，总体来说，面试环节，感觉比较专业。所以，也要自己具备真实力+认真准备才能提高通过率。...查看更多

这种小公司我从来不主动投递简历，是他们找上我，越去面试，离我家很近，只有一个地铁站，于是就去试试。面试的人经验比我还少，以此推测该公司涉入外贸不久。面试就是简单了解工作经历，一点英文测试。然后问她问题。面试官经验不足，简直就是碾压式被我主导着，我问她的东西比她问我的还多，基本都让她在讲！待遇极低，相对于我的经验，相信她自己回答我的时候都觉得不自信！2800-3000的底薪，千分之七提成，还是去招应届白纸可能性更高！而且这种工资还要求上六天班，在我经历过的面试中也是没shei啦。然后当场通知我可以去上班，我也是当场的表达了歉意。...查看更多

是由课长以及大领导一起面试的，一个是中国人一个是日本人。面试的气氛还算预约。让我用日语做了一段自我介绍，然后就开始问我一些相关的问题，主要就是为什么要进这家公司，有没有什么技能觉得自己能胜任这份工作。这儿我基本都用的中文，因为是由课长在问我问题。期间那个大领导一直在看我简历，最后就问了下我住哪里，期望薪资，就结束了。...查看更多

三樱制管主要是为日系汽车大户配件的，所以属于制造企业，公司领导层是日本人，所以会用到翻译，比如平时开会对应，客户除出差对应等。 先会有个笔试题，主要靠简单英文，化学元素周期表，等，以及用日语写一段年度你的发展希望。 不难，比较喜欢刚毕业的大学生，因为好培养，比较单纯...查看更多

找地方找了很久，人力资源经理致电叫不要放弃。他们找人很急。终于找到地方，其实是百度地图出错。有条路封了。不然早都到了。害我绕个圈初面就是副总。 问了些常规问题，优势，之前的工作经历，很简短说了下公司的情况。然后就说见CEO。CEO也是很豪爽的人，问我有什么优势，如何能做好。最后说第二天就上班。整个面试过程15分钟不到。很顺利。当天晚上就沟通OFFER的事情。最后因为个人原因没去入职。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮是群面，第二轮是单面，群面是无领导小组讨论，我应聘的管理岗，讨论的题目是为东风启辰一款汽车设计一个在重庆地区的营销方案，小组一共有八个人，两个面试官。面试的流程是：面试官首先读两遍题目，然后三分钟时间思考，以后每人一分钟的自我陈述时间，中间20分钟自由讨论，最后总结陈词。...查看更多