我今年面试的设计，进去面试自我介绍时把自己的研究方向说一下，一般有设计、器件和工艺三种。也可以说细一点，比如说器件想做GaAs之类的，但需要对这方面有一定了解，别到时候弄巧成拙。如果暂时还没有方向，可以不说那么细。我进去之后，自我介绍完，老师跟我闲聊了3到4分钟，然后开始问我专业课了，一般都会问毕设，关于毕设，建议面试前找老师或者学长详细了解其中的过程，以及其中一些关键的东西。设计的还会问有没有做过什么项目或者课程设计之类的东西。我的话，老师问了我毕设和课程设计，刚开始问了我一个概念，我也忘了具体是什么了，我不会，我当时就跟老师这个我不会，后来在问课程设计的过程中问了我NMOS和PMOS谁的迁移率大？大多少？我的面试就这些了。 我们学校其他同学的一些面试情况。一个面试设计的女生，问了信号系统的几个问题，一个是什么是线性时不变系统，还有一个是抽样定理是什么，为什么是2倍以及对于一个正 弦波对其进行抽样后，要想无失真恢复其波形，最少应该在一个周期内采样几点。还有就是问了她关于课程设计的一些东西。一个男生也是面试设计，问了信号系统的问题，DFT与Z变换的关系。我们三个初试考的都是信号与系统，我的话老师就没问我信号系统的问题，问的问题一般来说随机性很大，老师想到什么了，就问什么了，但是问的问题跟你之前说的方向有关。还有一个面试设计的同学，老师问了数字电路跟模拟电路的区别，D触发器的建立时间和保持时间是什么。其他一些面试器件跟工艺的同学，器件类的, 老师问了空穴与空位的区别，散射机构有哪些，这些机构的原理又是什么。说说能带论，迁移率与什么有关，为什么。能想起来的就这么多了。如果面试器件的话，把半导体物理好好看一下，基本都能答出来，问的问题都很常规，复习的时候不要想着老师问的问题你都会，也不可能让你都答出来，答出个大概就行。工艺的，问了为什么现在的半导体其材料大部分都是Si以及Si有哪些特性。光刻的流程，摩尔定律，什么是闩锁效应，怎么去防护，可以从工艺和电路两个角度去考虑。常问的一个问题是BJT跟FET的区别，这个应该要能答的比较全。差不多能想起的就这些，记忆力不太好。西电参加微电子所复试的大体情况是这样的，复试去了9个，其中工学4个进复试，工程5个进复试。最后工学录取了三个，工程录了4个，也就是说9个录取了7个，概率还是相当高的。被刷的两个是由于初试分是那种压线的，不幸被刷了，西电在复试时还是相当具有竞争力的。 希望我的这些经历能帮到你，考研无非就是一个坚持的过程，只要坚持下来了，基本都能获得成功，跟你之前大学学的好与坏没有多大的关系，只要考研那六个月高效率地利用了，就差不多了。在微电子所参加复试时，有几个因为初试成绩不太好，但进了复试，然而最后没有去，选择调剂了，因为微电子所复试时间晚，他们觉得被刷之后，调剂不到自己中意的学校，就没有去了。如果初试成绩不太好的话，也别放弃，只要能进复试，好好准备，今年就有初试排名后几位的西电学长，复试出彩获得了成功。...查看更多

工作以来最坑的一次面试，没有之一！面试前一天，人力打电话通知的，说用人部门看过我的简历，觉得很合适，希望面聊。然后第二天就去了，真是太坑了。 去了照例先填表，前台给得表。然而，填完表等人力居然等了20多分钟！拜托，你如果有事就不要约这个时间好不！我虽然在找工作，但时间也不是被你们这么消费的！20多分钟以后，人力把我带到楼上，然后把结构总监叫来面试。然后看我简历居然又看了将近2分钟。（用人部门不是看过了吗？还需要看这么久！）然后问我做过的模具是什么模具，我说类似于锻压模具，然后他就不想聊了！你要是只想了解这个，电话问就行了，还让我亲自跑一趟！真是无语了！ 真的，这真是有史以来最坑的面试！没有之一！对洛可可的印象也变得很差！ ...查看更多

可以说从业15年+以来，无数面试中遇到最不靠谱的不负责任的HR，必须在此提醒大家！首先在boss直聘上了解到该公司的招聘信息，发起沟通，HR负责人回复要看我简历，将简历提交后，认为符合要求，约我下周周二下午三点半面试，并发了面试邀请。由于时间较长，我到了面试前一天电话联系HR确认第二天面试时间，对方给与肯定，无变动。 到了周二上午十一点左右，HR突然来电，说下午有事，面试需要改天，由于我已经请好假，只得协商能否先约见部门负责人，对方回复负责人就是她。面试一个供应商管理负责人是HR,这得有多么不专业的公司，无奈，又经过协商，定于周三下午三点半进行电话面试沟通。周三下午三点，我提前找到公司附近一个咖啡厅准备面试，一直等到三点四十，也没有电话过来，我在boss直聘上给她留言，约十分钟没有回复，我觉得要凉。但没有放弃，直接电话打给她，她接通电话似乎完全不知道有电话面试，在我提醒下，表达了一下抱歉，说五分钟后打给我进行。 五分钟后面试开始，简单介绍我的工作经历，又问问了我选择他们公司和想离开现在公司的原因等一些毫无营养的问题，基本上十五分钟左右结束。结束前我询问了二面的反馈时间，她告诉我最晚本周五。到了周五下午一直没回复，我在boss直聘上反馈要求面试结果，对方直接含糊回复如下”您好，感谢您对公司的关注，感谢您给我们一个彼此了解的机会，在沟通过程中我们感受到了您对工作的热情，和在工作上面的专业。很抱歉，我们的岗位和您不是很匹配，您已进入我们的人才库，后续相关岗位会和您取得联系。” 这也太含糊了吧，毫无诚信的面试安排，毫无营养的面试问题，毫无诚意的面试回复，充分体现该公司的不专业，那这么多字，以我多年的从业经验，强烈不推荐大家选择！ ...查看更多

申请人本科建筑设计，有国内建筑设计院实习经验，跨专业申请用户研究实习。申请实习主要的想法是希望了解用户研究实践的国内真实环境。 一共三面：一面，HR主要针对简历询问基本信息，会对个人自我介绍的内容提出问题，如果有作品集建议结合作品论述； 二面，部门负责人的考察较为全面，需要通过自身经历与作品解释每一个问题的答复，二面结束后需要等待三面通知； 三面，设计总监，需要在较短的时间内体现设计思考的深度，同时会介绍机遇与挑战。 总结：1）涉及跨专业，一定会问及原专业的问题，比如为什么申请现在这份实习，如何看待原领域与期望转向；公司反馈跨专业的前期压力挑战较大，需做好心理准备；            2）与设计相关的问题回答需要举例论证，如果有作品集，通过自己作品与经历阐述抽象的答案会比较合适；    3）每一面都有允许申请人提问的环节，因此可以在（薪资待遇之外）了解公司，问题沟通的质量也反映申请人能力与态度。 ...查看更多

1.没时间观念，不把别人的时间当回事儿，初试复试都是让后来的人先面，初试的时候，五个人都面试美术岗，设计的几个人后面来的直接让进去了，设计都快面试完了，开始让我们画画，画就画吧，大概画了半个小时，大家都问什么时候能开始，说快了，马上，过了一个小时后，还没开始，从10点等到了下午12点多才搞定。复试，等领导等了半个多小时吧，告诉说要再画一张，结果再我后面来的没画就直接先进去面了。 2.3个人说三个薪资，初试的人说底薪5k到8k，后来复试变成3k到5k，开始说入职后带试听没有课时，只有报课的1%提点，后来变成试听课时和提点都有，真的是一人一个说法。 3.这个领导，想一出是一出，准备好的课件不让讲，让你讲现画的，那你让我提前准备干吗，而且你还没说完她就说知道了，合着你都能预知了还面试干嘛。 经验:公司领导不尊重人，面试一直让等着，但不得不说各大校区装修的是真的好，表里不一如果你真的想去的话，一定要耐心等，还有就是做好所有的准备，以防她临时变卦。 ...查看更多

九点面试，先填应聘登记表，然后人事面试。我做自我介绍后，HR简单介绍公司情况和职位的工作内容，询问我以往工作经历。简单聊了会，面试结束。觉得这个公司很水，网上招聘职位和实际职位不同，网上写的是展厅讲解员，实际是忽悠老年人买收藏品，问HR收藏品来源及证书，对方回答得支支吾吾，感觉很不靠谱。...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。面试官整体还行，我本身不认识路迟到了好久，所以耽误了人家的时间。开始就是自我介绍，都蛮好的，但是后来有三点不满意，询问更多的是我前东家关于班主任这个岗位的绩效细节问题，细到感觉是打探消息而不是面试的。让我提问问题我说想了解薪资问题，非常笼统的说底薪加课时费和提成，详细的就不说了，即使面试不通过也要讲清楚吧。公司岗位职责感觉也不明确，后来又问到班主任的岗位职责，竟然说班主任也可以负责新签，讲课的老师也可以负责续费，谁签下来就是谁的，这样岗位职责不明确公司竟然不会乌烟瘴气？...查看更多

第一轮是职业性格测试，在网页上完成所有题目，以第一反应作答就可以了。第二轮需要假扮成消费顾客，完成指定两家店面的暗访任务并填写《暗访记录表》，注意不能曝露自己的真实身份。记录表内容主要是两家店面的仪容仪表、店容店貌、陈列感观和整体评价，一定要认真、详细填写，暗访时要观察细致，多与店员交流。可以从各个管理角度或顾客角度填写对公司的意见或看法。然后把记录表的电子版发到指定邮箱。第三轮视频面试由于我电脑视频只能看到对方但是面试官看不到我所以就采用电话面试了…问了工作地点、期望薪资之类的常规问题，没有太大难度。...查看更多