面试分为几个步骤，首先去了三十多人在一个屋子里看企业的宣传片，介绍岗位待遇、工作时间等内容，个人信息填表。然后一个年轻的面试官会让每两人分组，介绍自己搭档，这里应该纯粹考验说话能力。第一轮面试完后刷掉一半人。第二轮由人力资源的老师继续面试，基本上就是针对自己填的简历问问题，这轮过后就基本算是通过了，比例大概是10%。...查看更多

第一轮面试，群面 5个人之中只有我一个人是海归，三个人英语专业的大学生，一个护士背景的。HR态度还可以，但让人有一定的距离感，面试时间一个半小时左右比较长。 一开始自我介绍，每个人都有点紧张，但是讲的都比较多，介绍完hr会逐个问关于过去经历和为什么想要做这个职位。 然后开始集体讨论对职位的了解加上各种教学手段方法的问题 接着分2块问面试者 服务意识和教学理念 问题比较多 1. 如果学生坚持用中文问问题怎么办? 如果学生坚持用死记语法的方法去记英语，你怎么对付？如果学生用中文翻译去记英语单词你怎么办？ 2. 你认为好的服务概念是怎么样的？同时有很多个不同级别的学生需要你去跟进，你怎么样能同时照顾到所有的人监督他们来上课?...查看更多

面试应该是分三轮吧，第一轮电话面试，上海总部打来的，让你做一个简单的自我介绍，听一下口音，然后会用英语讨论一些别的问题，包括工作性质，问你觉得学习顾问的工作内容你愿不愿意做之类的，之后就约定了面谈时间。 第二轮面谈，去了六个人，只有三个人面学习顾问，另外三个人面什么岗位的都有，我们三个学习顾问面完先离开了。面试过程首先是给我们十分钟时间了解对方，接着用英文介绍你的partner,每两个挨着的人为一组。之后挨个谈你的职业规划，当然，面试全程都是英文，介绍完问了一下知不知道学习顾问的工作内容。然后就结束了，感觉特别短。一下就完事了。面试地点很高大上，外国人还是比较多，毕竟是外企，环境也很好，但是面试完如果没通过就不通知了这一点挺不好的，因为他们说面试完三到五天给通知，会给人一种有可能通过的假象。给上海总部打了两个电话才问到没通过。说要有那种native speaker 的感觉，我们水平还是有所欠缺。大概就这些吧。工资不算高。底薪5000，卖课有提成。...查看更多

1.投简历，被通知面试。 2.笔试，学大自己出的一套笔试卷子，总体难度不难。 3.电话通知笔试OK，第二天去试讲。 4.试讲的时候有另外两个老师和一个领导听，听完后说没问题。 5.和HR谈薪资，这里的经历不太满意，首先是一对一的，其实我是希望有那种小班授课的经历，另外工资不高，3K多一点吧，最后一点很让人不满的是，HR通过对课时费标准的说明来暗示我，可以给学生多加一两节课，觉得很虚伪，还是教育行业呢...查看更多

首先前台签到，由HR介绍给专业人员面试，谈的比较好，但简历和面试的时候都说了没做过少儿英语，面试人员也说没事，然后说需要等通知二次面试，结果过了两天电话通知说各方面都是合适的，但是由于没有少儿英语的经验，所以以后相应的岗位在通知。…… 其实如果认为缺少相应的经验是可以当面告知的。...查看更多

一面 这个比较简单，在BOSS上简单沟通过后会约一个电话视频HR面试，主要就是介绍岗位要求及了解基本情况，沟通好双方都有意向之后，会让你提交一个英文自我介绍短视频。接下来会发一个demo课试讲通知，按要求准备就行来公司试讲当天，从进门开始就是全英交流。直接会有一个试讲环节，部门主管同几位老师充当学生，10-20分钟试讲。接着主管和老师对试讲进行评估。10多分钟后就是主管来听一个lesson plan的demo。并对此作出点评。问一些个人简历上面的相关问题。注意，全程英文交流。这也是一场口语测试吧。主管面试完接着就是大区经理面试，问的问题都差不多，这里是中文交流。总体感觉教师岗只要有相关教学经验，英语水平没问题就OK。...查看更多