在官网上投了简历申请高级客户经理职位，几天后又收到了面试邀请。邮件一共发给了40多个人，猜测应该是每周整体初面一次，所以这40多个人里可能未必会选一个。 面试当天九点开始，在会议室等待的人也有接近40个吧，总共只有不到5个女生，其余全是男生。看到人这么多我还以为是群殴初步筛选后再单面，结果并不是。流程是先按照到场顺序签到，然后一一单面。顺带吐槽下个人认为这样的面试方式有点耽误时间，等待的时间太长，二面完都十二点过了。 一面问了很多问题，主要结合之前的工作经历。中途面试官会强调下工作的压力，说这个职位每天至少10点下班，这还是有点吓到我了。总共面试时间差不多四十分钟。一面完成后如果告诉回家等消息的，就是直接没过，通过的会让进另一个小房间等待。 一面淘汰率还是比较高，小房间从头到尾总共只有7个人。二面是两两进去面，自我介绍后会统一问问题，然后分别解答。中途面试官再次强调了工作的压力和加班强度，说大家都是自愿加班到10点11点才走，因为大家都很拼。然后问我们对这样高强度高压力的职位的看法。面试官说其实面试通过，或者试用期通过，其实都不意味着什么，因为这样一个职位，随时有一点的松懈，随时都会淘汰。二面总共耗时也差不多40分钟，结束后回家等消息，如果通过会有第三轮电话面试。面试官说我们的经历都跟这个职位沾边，却又都不是互联网销售，这个职位要求比较高，所以面完感觉我们都没过。 就像面试邀约的邮件里写的，工作是双向选择的过程，个人建议在应聘前是否能适应这样的节奏，毕竟每天白天拜访门店后，晚上在办公室加班到11点这样的强度不是每个人都能接受的。...查看更多

在官网投的简历，两天后接到面试通知，在所在城市的办事处。如期到了之后和人事专员面谈，同事进行的还有一个应聘者，人事专员听完两人的自我介绍之后分别根据自我介绍和简历进行了较为细致的了解，主要是对销售方面的经历的了解，然后问了一些对应聘岗位的了解。谈完之后就让回去等通知，说一周内给回复，如一周内没有回复就是没有过。 结果我刚一出门就被叫了回去，被带到人事经理面前，进行了第二轮面试，比第一轮面试有压力一些，会问一些开放性的问题，或者让你说说某些事情的解决方案，顺利通过之后人事经理出了一个题目，让回去思考过后邮件回复给她，结果我出门等电梯的时间觉得考虑差不多了，就又跑回去把方案和人事经理陈述了，就这么通过了； 第三轮本来是安排的与大区经理视频面试，结果跑去办事处，地区的销售经理决定要再面一轮，于是开始了又一轮压力面试，不停的出难题让我解决，经过一番周旋总算是过了，不过不得不佩服，这个销售经理很有头脑和想法，很厉害； 所以视频面试变成了第四面，大区经理也很厉害，聊了好久，最后抓住了我的软肋，不停地进攻（我其实只愿意在重庆工作，他就不停的问我是否愿意去外地甚至国外工作），经过很长时间的纠结，用很勉强的方式说愿意去外地，但其实他应该知道我是不愿意的，通话也到此结束，我想应该没戏了； 回到家，下午5点多又接到了杭州打来的电话，应该是人力资源部，又进行了一轮面试，这次比较亲和，没有什么刁难的问题。 然后过了一天接到通过面试的通知，公司安排了体检，作为最后的一关，周末就去体检了，之后就收到了OFFER。 整个过程在2周左右，已经算很快的了，等体检结果就花了1周。...查看更多

当当应该是人事行政一起的部门，所以面试官看起来应该是行政出生，面试整个体验感不是很好，本身也做了几年的猎头，所以还是相对来说对面试官有一个初步的背景调查之后才去的，希望双方的沟通可以更仔细和透彻，首先面试官整个过程都是照着纸在念面试题目，然后一直用笔在纸上做记录，密密麻麻的，第一次遇到这样的情况很意外，说是这个是面试的流程，其次，问的问题都是很常规的问题，自我介绍，公司架构，连我用什么样的方式招聘，怎么招聘到岗的细节都没有问，毕竟面试招聘岗位，最后再面试结束环节问了一个问题对招聘的岗位期待是什么，回答负责招聘，几个字太敷衍了，给我的感觉就是这个岗位其实已经有合适的人了，我去的话只是为了增加他的KPI 感觉还是比较不舒服吧...查看更多

面试完之后对整个公司都失望透顶。整个面试花了一个下午大概两个小时的时间，第一面hr，聊的都是基本的一些问题，为什么想来省心宝？对汽车互联网有什么了解？运营方面的经验有哪些？如果本公司存在新用户没有老用户不活跃这种情况，作为运营该怎么去解决？针对最后一个问题我思考了一下，用了一个老用户邀请新用户，新老用户都可以获得满减券的活动。 隔了十分钟左右直接第二面部门主管，问的说的大概是类似的问题。hr和部门主管表示满意态度。 又隔了几分钟是第三面部门经理，又是类似的问题。面试整个过程我都高度集中，一次性到第三面这时候已经有些疲惫了，再加上问的问题都大同小异。 面试是在周四，三面结束后经理说在周五上午会发一份作业在我的邮箱里，及时查收，下周三前完成作业，周五前公司给回复。我在周二认真查询总结完成作业后发给公司。公司查收后说周五前回复。周五过去了，并没有回复。没有给任何回复，肯定面试没通过。之后礼貌询问原因，依然没有回复。晚上hr给回复说会联系我，给我一个理由和建议。可是也并没有，两三周都过去了。面试本就是双向选择，但是公司和面试者基本的尊重是应该要有的吧？公司的部门员工和人事处理这些事情的方式和细节都可以体现出公司的氛围和企业文化。对这种不回应，不尊重的处理方式真的是太失望。 现已入职其他公司，以上言论仅个人面试体会，仅供参考。 ...查看更多

记得是个周五的中午，突然接到HR的电话，应该是先电话面试了一下，要我简单介绍一下自己的工作经验。然后就通知下周一下午5点前来面试。 周末在家了解了一下猪八戒网的情况，专门也去了解了猪八戒网的新媒体运营情况，说实话，感觉这不是一家千人公司该有的运营情况。 由于这是我的第一次面试，所以表现得比较紧张。而且面试的状况让我有点搞不清楚。 依照约定时间提前15分钟到了猪八戒网的总部，在大门填写了个人资料之后就乘电梯找HR。 HR把我带到了办公区里面一个玻璃隔间里，房间里面正有1V2的面试，应该是前端的面试，然后我被安排坐在门口，没错，两组面试同时进行。我也是1V2，另一位HR和一位运营组的负责人面试我。 简历他们直接从猎聘网上下载的简洁版。 （简历我改了很多次，唯独这家网站的没有更新，结果我的简历还是最初的版本，还有错字....） 面试问题： 1. 介绍自己 2. 为什么离职 3. 前公司的产品问题 记不得了，反正不是网上那种标准的面试题，面试官表示出没兴趣，我也懒得讲了，牛头对马嘴。 我之前做视频网站，做直播网站，从未涉猎过众包行业，我说AB站，他们不懂，我说虎扑，他们还是摇头。索性我就不说了。 戏剧的是，这位负责人离开后，HR叫我继续坐在原位。喝了口农夫山泉让我静一静，等了大概5分钟，对面那个前端的面试也完成了。然后.....面试前端的那两位就坐在了我面前！开始对我进行面试！ 我还没反应过来，也没搞清楚为什么运营的负责人有那么多。于是也只能继续面。 第二轮面试的题目跟前一位的基本一样，我都不想再把之前的话题重复一遍了。耐着性子重复完之后，我就说“虽然我之前的公司没能做成功，我也没有成型的作品展示出来，但我的个人能力绝对是足够胜任的”。就引导他们看了在简历最底下的个人点评。那部分是我非常有信心的内容，果然两位面试官也被吸引，接下来大家就像聊天一样比较轻松的谈了下。另一位负责人就跟我说这份工作很累哟，只有我一个人，周六都要加班，而且这是一个技术部门的新媒体运营，不太确定我是否适合。我才知道原来刚刚第一个面试的是另一个部门的新媒体运营。 然后我又在面试室等了一阵，第一轮面试的HR就把我带到另一间办公室，跟我说现在第二组面试官想要我，当场给我发offer。 了解了薪资和公司福利之后，我说需要时间考虑，就离开了。 结局：原本接受了offer，结果家里突发事故，无法抽身，而且考虑到周六也要加班，时薪其实很低，故婉拒了。...查看更多

一、面试步骤安排：官网投递简历后，总部的HR或者用人部门HRBP电话初面，然后是省区的负责人面，第三步骤是大区的负责人面。我本次分享的是第二面经历。 二、总体过程：1、当时通知了几个初面通过的一起过来，也有从北京回来的、成都做动车过来的。根据到场顺序依次安排面试。每人大概20-60分钟。因为是二面，所以聊的都比较久。（）如果你安排的顺序靠后，切记不要引起自己的焦躁情绪。）2、总体感觉：面试官很专业，非常注重对思维和反应，及价值观吻合度的评估。所以你对所投递职位的了解、匹配和是否真的打算干这个岗位，对你回答问题影响很大，否则你不会认真的思考和呈现自己的答案，有很多细节就会被发现。比如遇到被意外打断的情况，怎么处理，会反应出你处理突发局面的能力。3、大概问题回顾：自我介绍？对职位的理解？为什么要来阿里巴巴？农村淘宝会很苦，你能接受吗？比如长期出差，呆在区县，拓展市场。你怎么理解运营？你近3年的职业规划？介绍你简历里面的项目经历，你担任的什么角色。你最大收获是什么。沟通过最高层级的政府官员到了什么层次，通常是怎么沟通的。你还有什么问题吗？ ...查看更多

校招人太多，一面直接无领导，题目是计划一场去泰国的旅行。我们组高手没有太多，整个讨论过程都很和谐，一面没怎么刷人，只要不是一言不发基本都能通过，在二面都看到了我们组有四个人通过了。二面是半结构化面试，hr针对简历上信息随便提问，问题不是很难，人也挺随和。三面是终面，一对四，分三个环节，一是自我介绍，二是面试官提问，三是我们提问题，面试官解答。问了一个共同的问题，就是你希望你的上司是什么类型的领导，没有标准答案，回答的时候尽量不要有漏洞，不然就会变成压力面试，面试官会揪着一个问题不断追问。感觉通过率还蛮高的，终面都有很多人，不过终面的刷人率就不知道了。...查看更多

因为是在外地所以是电话面试。一面应该是一个开发组长这样的级别。问的东西还蛮全的，注重实际项目经验，java基础没怎么问。 面试大约有四十分钟左右吧，基本上都回答上了，面试过程还是比较愉快的，后面定的是隔一天进行技术总监的面试，不过第二天等到五点多没有电话打来，我就主动联系了hr询问是否还有总监的面试，结果hr直接告诉我二面不用面试了，直接通过。然后电话联系薪资问题，薪资待遇这块有一点挺好的，没有套路，因为我不太了解重庆那边的互联网市场，直接说了一个价格，不过hr给的价格还比我要的价格高了一点，期间没有扯皮还不错，级别是z6。 有亮点不太舒服的地方：1.没有经过总监面，感觉他们的流程比较随意，间接可以体现出可能内部组织架构或者流程可能不是很规范。2.五险一金缴纳基数比较低，不过这个也是跟登记挂钩的。 ...查看更多