面试一共有3轮，HR面，部门总监面，HR总监面。注意：需要准备一份详细的阅读书单，体现出自己广博且深入的阅读面。书单不过关，可能面试机会都没有哦。 HR面：简单常规的人事问题：自我介绍：为什么要应聘该公司；对书店、文化产业的看法，去过什么书店； 总监面：主业务方向，从图书行业、图书分类、图书运营管理，一步步落位下来。问题有：自我介绍；平时看什么书，不看什么书，怎么判断一本书内容和卖点，不同客群的人对书有什么的不同需求；说说熟悉的出版社；逛过哪些书店； HR总监面：到这一步，离offer 就不远啦。主要是平等的沟通，听HR总监业务的规划，根据他的阐述来回答问题和互动。主要还是在图书行业，前景这些方面。 ...查看更多

其实这里有个前提：我是应届毕业生，来面试实习的！面试过程很简单，也算愉快。可能因为子公司刚刚成立吧，直接就在办公桌旁边搬条凳子就面试了。面试人不是hr，因为子公司还没有hr这个职位。所以，技术经理直接问技术问题咯。基本上是看简历内容问问题，逮到什么问什么，包括java基础方面的比如“多线程请求一个资源的解决办法啊、linux常用命令啊、我曾经做过一些什么项目啊（其实我做过得就是课程设计）”。最后面试官问得问题大部分还是答出来了。作为实习生，我顺利进入了华龙网海数科技实习。对，面试就这么简单！但是之后的学习过程就确实倍感亚历山大了。...查看更多

一轮面试是校园招聘群体面试，淘汰率三分之二差不多，然后二轮面试就是去公司了，先是填个表，自带比和一寸照，然后就是参观公司，之后就回到填表的地方等叫名字去面试，我应聘的岗位是微电影后期剪辑，被叫到名字之后直接带到了后期剪辑上班的地方，被告知你去那个电脑上，然后说明要求是 一个小时内用公司给你提供的素材剪出一个一分钟以上的作品。 剪完之后会有面试官对这批人进行谈话，但是虽然说是面试官但并不是一直在问你问题，他更多的是介绍公司和工作，然后问你还有什么想了解的吗，不会说像一般的面试官之类的考你问题。总体而言感受不错，氛围较好，因为是技术性岗位，所以面试就直接是考差专业技能像考试一样，其他岗位不清楚。 ...查看更多

都知道教育行业一般是两轮面试，思而锐第一轮是做题，因为缺人，只要不是太差，我一个同学正确率百分之六十，都被叫去面试，呵呵当然啦，复试试讲不过，它就可以说你初试成绩差为理由拒绝你。复试，我复试了两次，公司很有礼貌，第一次没有过，HR经理还私下给我辅导了一次，第二次试讲还是没有过，然后说是要安排我去垫江，所以拒绝了。 面试的时候，问的都是教育行业的应聘必问问题，您的职业规划是什么？（打探你会不会很快离职，能干多久）您有没有教过学生？其实，这些不重要，重要的是把复试讲好。 ...查看更多

hr未隔开面试时间，几个人面试同一岗位，但不是以小组面试的形式，你知道，就大家排队一个一个谈。面试官相当年轻，面试一个中层职位，基本就聊聊简历内容，未有任何专业测评工具，也基本不涉及专业问题，感觉纯粹靠hr的观感，当然，获得hr人员的个人认同也是很关键的，可一场面试下来怎么觉得有点不靠谱。...查看更多