洛可可设计产品助理面试经验

第一轮是职业性格测试，在网页上完成所有题目，以第一反应作答就可以了。第二轮需要假扮成消费顾客，完成指定两家店面的暗访任务并填写《暗访记录表》，注意不能曝露自己的真实身份。记录表内容主要是两家店面的仪容仪表、店容店貌、陈列感观和整体评价，一定要认真、详细填写，暗访时要观察细致，多与店员交流。可以从各个管理角度或顾客角度填写对公司的意见或看法。然后把记录表的电子版发到指定邮箱。第三轮视频面试由于我电脑视频只能看到对方但是面试官看不到我所以就采用电话面试了…问了工作地点、期望薪资之类的常规问题，没有太大难度。

1.提前30分钟到场，写个人信息。 2.等15分钟人事让上楼面试，我进去后发现仅人事，就问了一句就人事面吗？然后她说就人事面，好并反问了一句你有意见？ 3.我当然说没有，没有。然后惊奇的是她竟然又引这个话题：你要有意见我们就不用浪费时间了。我当然屁颠屁颠的要会我的简历然后走了。 4.以上未经任何添油加醋的描述，句句属实。我面试十多家公司从来没有遇到过如此**的人事，我路程这么远去面试，个人和公司都是互相审视的，人事是一个公司的脸面，起码的尊重都没有如何证明公司的风气正常？从来没吐槽过，这次这个人事我要喷定了。

还挺顺利的，人也不错，公司氛围很好很轻松。问的问题也很专业，公司运转很多年了，员工比较年轻化，适合年轻人来这里闯荡。

一共三轮，第一轮人力资源，问了为什么选这个专业等等，第二轮计算机处理一下office软件，特别是Excel软件，第三轮是部门领导面试

面试未通过。注意套路陷阱。面试官整体还行，我本身不认识路迟到了好久，所以耽误了人家的时间。开始就是自我介绍，都蛮好的，但是后来有三点不满意，询问更多的是我前东家关于班主任这个岗位的绩效细节问题，细到感觉是打探消息而不是面试的。让我提问问题我说想了解薪资问题，非常笼统的说底薪加课时费和提成，详细的就不说了，即使面试不通过也要讲清楚吧。公司岗位职责感觉也不明确，后来又问到班主任的岗位职责，竟然说班主任也可以负责新签，讲课的老师也可以负责续费，谁签下来就是谁的，这样岗位职责不明确公司竟然不会乌烟瘴气？

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。