洛可可设计财务助理面试经验

一般吧，公司看着很轻松，没有很多人在忙

在阳台面试的，很小，只有一个课桌和两把椅子，两个人面对面坐下后，就再没有地方了，小公司，只有2个人。

简历投递后3-5天不等，收到电话面试通知。填写简单的面试信息卡，两个面试官一起面试面试官还不错，容易亲近。问的问题就是关于你对公司的相关了解，以及自己的兴趣爱好，有什么见解等，其它的就是待遇之类的工作相关问题了。面试完后告知一周内回复。

1.没时间观念，不把别人的时间当回事儿，初试复试都是让后来的人先面，初试的时候，五个人都面试美术岗，设计的几个人后面来的直接让进去了，设计都快面试完了，开始让我们画画，画就画吧，大概画了半个小时，大家都问什么时候能开始，说快了，马上，过了一个小时后，还没开始，从10点等到了下午12点多才搞定。复试，等领导等了半个多小时吧，告诉说要再画一张，结果再我后面来的没画就直接先进去面了。 2.3个人说三个薪资，初试的人说底薪5k到8k，后来复试变成3k到5k，开始说入职后带试听没有课时，只有报课的1%提点，后来变成试听课时和提点都有，真的是一人一个说法。 3.这个领导，想一出是一出，准备好的课件不让讲，让你讲现画的，那你让我提前准备干吗，而且你还没说完她就说知道了，合着你都能预知了还面试干嘛。 经验:公司领导不尊重人，面试一直让等着，但不得不说各大校区装修的是真的好，表里不一如果你真的想去的话，一定要耐心等，还有就是做好所有的准备，以防她临时变卦。

没有笔试，大小周，面试招待和技术面试官都可以，技术面试难度一般，但是HR态度让人很不舒服，不知道是不是要价太高，HR大概是想通过一种咄咄逼人的气场，给应聘者施加压力，从而降低要价，不过这种方式来压价。

考官是女生，年龄不大，气场很强，自我介绍，问答等环节，让我们产品推销让考官看，我可能是没想到没准备好，推销时hr未满意让我走了。

小公司，是总经理直接面试，首先就先让做自我介绍，然后问了有无相关工作经验，知道有经验后又对工作中会遇到的问题进行了一些询问。

首先，人事小姐姐还是很不错的，虽说一面也是让在工位上等了半个小时，但是面试过程中沟通还算流畅，印象不错。然后联系复试，说是要和老板见面，OK，没问题，按时到达，还是照旧在工位上等待了一小下，就进去面试了，首先，老板不苟言笑，是个很严肃的人，但是全程不尊重面试者，这是一个双向选择的事情，被整成了单向选择，老板需求期望找个行业内的人事，上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定，决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做，说是部门负责人自己做，他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍，只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历，然后当你面说：“挺能说，但是说不到他想get的点”，问他对此岗位的定位是什么？然后说出来了模棱两可的需求，实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉，希望你来了上手就会，并且招聘的销售必须精准适配，不允许任何岗位有磨合阶段，并且，此老板上来问求职者，你是民办学校，可以理解你为高中阶段成绩不好吗？？？？？请问，这是一个老板该有的素质？这是一个双向选择，面试者如果成功入职，大家是同事，和谐相处，谁也不欠谁。如果双向都没看上，大家就是陌生人，求职者只是过来做一个对你公司的了解，说不定会成为你的客户，北京的路就这么宽，别给自己路堵那么窄。

一共三轮，第一轮人力资源，问了为什么选这个专业等等，第二轮计算机处理一下office软件，特别是Excel软件，第三轮是部门领导面试

面试未通过。注意套路陷阱。面试官整体还行，我本身不认识路迟到了好久，所以耽误了人家的时间。开始就是自我介绍，都蛮好的，但是后来有三点不满意，询问更多的是我前东家关于班主任这个岗位的绩效细节问题，细到感觉是打探消息而不是面试的。让我提问问题我说想了解薪资问题，非常笼统的说底薪加课时费和提成，详细的就不说了，即使面试不通过也要讲清楚吧。公司岗位职责感觉也不明确，后来又问到班主任的岗位职责，竟然说班主任也可以负责新签，讲课的老师也可以负责续费，谁签下来就是谁的，这样岗位职责不明确公司竟然不会乌烟瘴气？