洛可可设计市场专员面试经验

公司人力不错 但是比较小 很多员工挤在一起 依靠着总公司 是做广告的 就是不爱准时发薪资 有的时候根本不知道在做什么

先是自我介绍，再是主管提出一些外贸的问题

专业、认真

首先问你的是能否接受他们公司的加班制工作，996模式主要是在郑州。其次就是问一些工作经历，以及你的职业前景，面试难度不是很大，正常回答就行了。

老板直接面试，谈心聊人生观。放平心态，聊聊生活，聊聊理想，聊聊待遇，面试就过了。老板主要看认，三观正，沟通顺畅都能入职，淘汰率也高。记得一定要签合同，写清待遇。底薪多少，提成多少。这家所有员工薪水由底薪和提成组成，所有工作都有单独报酬。月收入我写的是底薪。 面试时间2013年。

1.提前30分钟到场，写个人信息。 2.等15分钟人事让上楼面试，我进去后发现仅人事，就问了一句就人事面吗？然后她说就人事面，好并反问了一句你有意见？ 3.我当然说没有，没有。然后惊奇的是她竟然又引这个话题：你要有意见我们就不用浪费时间了。我当然屁颠屁颠的要会我的简历然后走了。 4.以上未经任何添油加醋的描述，句句属实。我面试十多家公司从来没有遇到过如此**的人事，我路程这么远去面试，个人和公司都是互相审视的，人事是一个公司的脸面，起码的尊重都没有如何证明公司的风气正常？从来没吐槽过，这次这个人事我要喷定了。

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。

谈了一些人生理想，谈了一点工作内容，像是聊天，难度不大。

两个HR面试face to face问题 1.自我介绍 2.之前的工作经验 3.对现在公司的了解 4.未来自己在公司能发挥的作用

小公司，是总经理直接面试，首先就先让做自我介绍，然后问了有无相关工作经验，知道有经验后又对工作中会遇到的问题进行了一些询问。