洛可可设计文案策划面试经验

当时的时候老板正好不在，让一位同事面的我，问了一下做了多长时间了，之前做的什么类目，刷单怎么刷的，没有太深的问题。

专业、认真

挺好的，面试官人不错，问题逻辑性强，需要高度集中听清楚他的内容，才能够回答。

面熟过程不要警长 放松形态 按照hr提的问题轻松自信应答。千万不要紧张 不要回答东西不和逻辑，要有条不紊的回答问题。

面试官态度超级不好，完全以自己为中心，全程表现出看不上你的工作经历，看不上简历上的经历别通知面试呀，浪费时间，根本不是招人。

面试提及：表格填写，简单的自我介绍，简单的职业生涯规划，简单的对话，测试本人的应变能力，对待工作的态度，模拟演练，给出一个特定的场景，要我作出应变措施，点样分配人手，如何实施，等等。

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。

小公司，是总经理直接面试，首先就先让做自我介绍，然后问了有无相关工作经验，知道有经验后又对工作中会遇到的问题进行了一些询问。

没有笔试，大小周，面试招待和技术面试官都可以，技术面试难度一般，但是HR态度让人很不舒服，不知道是不是要价太高，HR大概是想通过一种咄咄逼人的气场，给应聘者施加压力，从而降低要价，不过这种方式来压价。

首先，人事小姐姐还是很不错的，虽说一面也是让在工位上等了半个小时，但是面试过程中沟通还算流畅，印象不错。然后联系复试，说是要和老板见面，OK，没问题，按时到达，还是照旧在工位上等待了一小下，就进去面试了，首先，老板不苟言笑，是个很严肃的人，但是全程不尊重面试者，这是一个双向选择的事情，被整成了单向选择，老板需求期望找个行业内的人事，上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定，决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做，说是部门负责人自己做，他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍，只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历，然后当你面说：“挺能说，但是说不到他想get的点”，问他对此岗位的定位是什么？然后说出来了模棱两可的需求，实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉，希望你来了上手就会，并且招聘的销售必须精准适配，不允许任何岗位有磨合阶段，并且，此老板上来问求职者，你是民办学校，可以理解你为高中阶段成绩不好吗？？？？？请问，这是一个老板该有的素质？这是一个双向选择，面试者如果成功入职，大家是同事，和谐相处，谁也不欠谁。如果双向都没看上，大家就是陌生人，求职者只是过来做一个对你公司的了解，说不定会成为你的客户，北京的路就这么宽，别给自己路堵那么窄。