天健会计师事务所实习生面试经验

一面 电话面试，40分钟吧，面试很基础但是很全面各个方面都问了，没怎么深入问。10分钟后hr电话告知一面通过，说后面的面试要现场。到了现场一位做算法的同学面的，忘了聊什么了，就聊聊天。10几分钟后就叫了总监过来，总监聊了半个多小时吧，主要问做过什么项目，描述遇到的问题怎么解决，架构怎么做，平时什么爱好，问的很细致。然后起身找hr，发现hr不在就让我先回去了。在回去的路上收到hr电话说通过了，约了明天hr面。收到电话，原来是交叉面试，说是其他部门，聊了有快一个小时。没下文了本来以为没过呢，结果hr还是打来电话了，很专业，期望薪资，为什么离职，主要工作内容是什么等等。再后来就打电话通知通面试通过了，比

对于应届生很简单，表达个人愿意吃苦学习就够了

才通过初试，初试不是很难，来找找复试的面试经验

面试毕马威的精英计划，就是无领导小左群面，比较难，最开始会有一分钟的自我介绍，中英文皆可，但一定要准备充足，不能闪闪躲躲，然后就是一个英文题目的群面题，十到十五分钟看我题后就是讨论，讨论很激烈的，要有心理准备，讨论是中文讨论。

当我走进面试室，首先注意到的是面试官的专注。他们已经准备好了我的简历和一些关于我过去教学和工作经验的资料。面试开始时，面试官先是询问了我的财务和会计背景，特别关注我在实际工作中的经验和我如何将这些经验转化为教学内容。我分享了在前公司处理复杂的财务报表和税务问题时所积累的经验，并解释了如何将这些真实场景运用到课堂教学中，使学员能够更好地理解和应用。接着，我被要求进行一个短暂的示范课。这是我提前准备的，我选择了“现金流量表”的主题，用了一些现实生活中的例子来解释现金流量的来源和用途。我努力确保我的教学方式既清晰又有趣，以吸引学员的注意力。面试中的一个挑战是面试官提出的一些复杂的财会问题，测试我的知识深度和教学能力。例如，我被问到了如何解释会计准则对某些复杂交易的处理方式，以及如何为初学者简化这些内容。这确实考验了我的即兴应变能力，但也展示了我的教学技巧。最后，面试官询问了我的教学哲学和如何处理不同背景和知识水平的学员。我强调了个性化教学的重要性，并分享了我如何根据每位学员的需求进行调整，确保他们都能从我的课程中受益。总体来说，这次面试不仅仅是对我的财会知识的考核，更多的是对我的教学能力和教育热情的考验。虽然有些环节挑战重重，但也给了我展示自己独特教学风格的机会。

立信会计师事务所是来学校进行的暑期实习生招聘，流程是宣讲会+笔试+面试。笔试主要考专业知识。范围会计+审计的相关知识，比如审计风险，存货监盘的各项认定，营业利润的计算，投资性房地产的计量等等。面试感觉还行