安永全球商务服务（大连）有限公司HelpDesk技术支持面试经验

一开始去面试是2轮，有人事一轮，相关部门的业务领导一轮。有同样行业经验的人提供过往经验作品，不用笔试。大连总部那个负责招人的大眼睛女经理是很牛B，面试提问和解答问题逻辑思维非常清晰，一开始一点没想法考虑，后来活活把我说的心动了，带动性很强很信赖的样子。我觉得工资差不多他们公司是可以考虑考虑的。

一共经过三轮面试，第一轮是HR初选，第二轮是HR+需求部门，第三轮是HR+总经理，整体过程下来感觉还好，HR较大企业感觉不是很专业，更像小企业的做法，但不影响加入到一个企业来工作，只要准备充分，真诚面试应该都没问题。

常用的框架都会问到，底层架构 常用技术都会涉及。建议好好看看再去参加面试，不容易面试，通过。技术问的还是比较多的

前些天我去参加了面试，其实这条是要着重说一下面试经历，对面试官的一个评价。面试官一共两人，一个是初级lead，一个是SM，初级lead还不错，很比较和善，这个SM就很过分，太不尊重人。 参加面试的肯定是什么水平都会有，我的条件也不差，毕竟也是在500强外企工作这么久的人，只是在面的岗位上没有相关的工作经验，但不代表我没有能力接这个工作，学习新知识的能力我还是具备的。以一个高级管理者的素养，应该是和善面试新人，给不给机会那是后话，至少让新人知道问题是出在自己，对该公司印象不会减分。 但当天的SM的做法实在是不妥，居然直接跟我说我是在浪费她的时间？！what？你们的HR不专业通知我面试的时候连个岗位都不说还得我问，问工作内容也介绍不清就让求职者直接来面就好，我请问你们的HR仅仅是一个传话员来给我发一个通知的吗？发来要约面试的邮件连先生和女士都分不清，居然还发错了后来又补了一封？你们的HR专业素养在哪里体现，如此草率？面试的时候你们问我知不知道做的什么岗，做什么岗还是我当时通过笔试试题猜得的，幸亏我有所准备了解了几个岗位的内容，我也只能把我之前从百度上搜到的职位描述和我自己对职位工作内容的理解说了出来，毕竟同一个岗每家公司的工作内容都不相同，你就断言我没做功课，来浪费你的时间？拜托，我做功课不像你们那么草率好吧？而且电话是你们打给我的，我的简历写的也很清楚，所以可以默认你们作为面试官应该已经仔细看过了才对，觉得我的条件还可以才打电话给我，不应该是这样的流程吗？试问到底是谁没有做好功课？？ 我不是闲人一个我也有在职工作的，只是为了寻找一个更好的平台才请假参加你们的面试，你们如此草率的邀约面试难道不是在浪费我的时间吗？一个高管一个面试官说出这样的话真的让人很不舒服，很没有素养没有教养，而且全程看人的眼神是白眼相加，试问是你的眼睛有问题还是人有问题？有问题就去治！你狂傲的资本无非就是在这个公司这个职位上而已，换个地方换个领域的工作我们还不知道谁会更强…… 做人何必如此？你可以不给新人机会但也犯不上这样讲话，简直是失败！一个公司高层的情商如此堪忧，你面试代表的整个辉瑞，如此这般真有失公司形象，大大的减分，有这样的领导估计下面的员工也不会好过，否则怎会有这么多人离职又何来招聘，悲哀同情！！！

面试整体氛围很和谐，面试官一直在引导你，英文自我介绍是少不了的了（不过说的好与坏好像对最后结果也没啥影响，可能我这波招得挺着急？）。具体面试官问了哪些问题记不太清了，但肯定的是专业问题没有问，针对你写的简历上的内容问了些，比如：问了一个人，去北京XX公司实习，做了什么，用了什么工具（就是聊天一样）。 还有问了，遇到最棘手的事情（或者最难解决的问题）你是怎么处理的。除了围绕简历上的内容问以外，最后一个问题是个集体问题，抛出一个实际问题（就是那种发散思维的问题），然后每个人说自己的看法。大概面试就这些，不出一个礼拜就给出了最终结果。

今天下午两点，突然接到这个公司的电话，询问为什么没有来参加今天上午的面试个人很诧异，从来没接到过邀请啊。一顿沟通后，被邀请下午去参加面试。正好今天休息，想想也没什么事情，就开车去了。 进入公司后，第一个感觉很乱，大厅里面都是人密密麻麻的，工作空间很狭小。被带到会议室后，被要求填写简历表。还没填完，来了一个经理，开始面试。 首先自我介绍，自我介绍之后，经理开始介绍公司和职位职能。介绍完了之后，直接沟通工资（3500）。很诧异，我说我应聘的是新媒体主管，不是专员。经理恍然大悟，说了一句我没看过你的简历。我说，您既然没看过的简历，为什么会邀请我呢，毕竟是一个中层职位。经理沉默了一会，你不是我boss上和我沟通的，所以我没看过。之后开始冷场。过了一会，经理又开始介绍公司还问我有什么想要了解的。我说没有了。面试结束。总结一下公司有点混乱，沟通不畅，应聘主管，被当成了专员。hr不专业，面试前都不会看个人简历。