安永全球商务服务（大连）有限公司初级审计助理面试经验

CIO部门有两次面试第一次的小姐姐，人还是相当nice的，提出了很多工作中会遇到的详细场景来考察； 第二次是个大叔，由于做了鹰文自我介绍，剩下的面试就变成纯鹰文口面了。对于脱离鹰文工作环境多年的人来讲，内心还是有点儿崩溃的。

时间安排错了好几次，最后终于按排上了，一轮俩人随便问了问技术，很浅显就回答上了，然后又英语口语说了一阵，也没什么问题。过程中叫来了项目经理，项目经理是个狠人，问了我一堆完全答不上的问题，说到最后让我准备考虑在项目中的角色，这就通过面试了。

主动联系的我，又说年龄超过限制了！无语，其实我最想说的是年龄大了点就没有工作激情和能力吗？很多公司招聘条条框框太多，所以应聘简历也没有写的太详细。

一般两轮面试，面技术和项目经理面试。技术要求不是太高，正常发挥就好，面试官会有技术评定，会跟你要求的职位匹配。项目经理面试一般就是常规问题，职业规划，项目经历什么的，总体还可以。

面试一共有两部分，笔试和群面。笔试有会计知识以及英文阅读和英文邮件的写作。感觉会计知识类似cpa的内容，英文阅读很简单四级的水平吧。群面就是分析case然后汇报做presentation，一组大概六个人左右。

先接到了HR的电话面试，简单聊了下，但是比较突然，所以没有特别多的准备。HR面完之后晚上就接到了现场面试的邀请，会给你电话+邮件确认，很官方很专业好评。 之后按照约定时间到达面试现场，前台会有一个详细的登记表，包括前台会帮联系面试官，可以看到面试流程化做的还不错。和面试官聊了1个小时左右，说后续会有HR反馈。后来应该是没过就没消息了，建议不管结果怎样，给下反馈。

面试形式就是4个面试官对5-8个应聘者，面试流程就是简单的自我介绍，面试官提供固定模板：姓名+学校+家乡+英语（日语）水平，之后是问了几个问题，随意回答，不需要按照固定的座位顺序，但是每个人都需要回答，第一个问题是对埃森哲的了解以及为什么来应聘埃森哲，第二个问题是大连有哪些比较有名的外包公司，之后就是根据每个人的简历问一些细节的问题。 整个过程还是比较轻松，面试官都很nice，但是面试结束后我才得知人家只要应届毕业生，不知道最初HR是怎么筛简历的。

常规流程：先签到，然后hr进行流程的讲解，然后分组进行群面。每个小组有一位到两位manager，结束后进行单面。

hr和部门领导来面试，一开始英文对话，看我比较吃力就改成中文，问了一下将来是否要留在大连这种，还有为什么不留在过去的公司。

埃森哲的HR效率还是挺高的，从跟我联系到确定面试时间只要了2天时间。面试电话是从上海打来的，应该是NEW IT部门的一个主管，上来直奔主题，先让我介绍下现在工作的内容，并告诉我会随时打断我而展开各种问题。因为是面向客户的管理职位，所以问了很多工作中项目中出现的问题，以及怎么应对和解决的。 如果平时没有很多的积累的话很难应付，还问了对敏捷开发和瀑布开发的看法及区别。都是要求结合平时项目的实例来进行说明，并要求有自己的想法。