双汇集团c++面试经验

简单记录下面试过程管理绩效的HR面，大区经理，办事处经理面。面试难度一般，主要问了之前的经历。有几个重点问题a.是否接受嘈杂的工作环境b.是否接受短途出差c.24小时开机工作后发现这个销售是很累的。a.一天四签到b.一周一天休，需要上OA写c.最早的早上6.40就开始培训，每天晚上7.30占用休息时间进行市场培训或者批斗会。工作产品几十种，考核比较严格，制度比较多。工资只能说凑合，压力比较大，流动性很大。

先做笔试，然后技术面，面试问题主要根据简历上写的来，整体不是很难。面完觉得合适到技术负责人面试，谈待遇

翻译一小段英文，主要是销售方面的问题，对职位的认识，对工作的要求，对以后职位的定位，问的很详细，感觉很正规。

还行吧，希望俄有好结果

初面约得中午，人力放弃休息时间组织面试。主要问学历、工作经历、家庭成员情况等，但未涉及业务，复试由总经理面试，谈到了不良资产的整个业务流程，在介绍公司实力的环节比较诚恳慎重。

面试基本没有难度，因为市场不好做，人员流动性大，基本上每年都要招几百人，相应的辞职的也有几百人，现在基本上只要报名就能上，因为很多时候报名人数都不够招聘计划人数。