安富利（Avnet）面试经验

公司环境老破，面试期间不停有插曲也忽略不计了（来到了就决定不会进的，因为发现交通不便，但是想着来都来了，还是认真应对，这是前提）。 1.先填几页资料和英文题目，比较简单。 2.是和上海上级（负责亚太地区）语音面试，感觉良好。 3.结束然后和HR双方谈话，全程拼命显摆，diss我现公司和前东家，各方面都要做比较。不是对我工作经历了解，是特意去比公司业务量。只能用“坐井观天”形容，其实我前东家各方面都碾压安福利。一个劲儿逻辑不明地酸，HR至少作为一个公司员工，体现真的是很差劲了。这点要批评！ 客观说安福利福利在欧美公司并不算好，说中等都勉强，和同行业的艾睿比也差了一大截。不是制造业根本没有话语权，充其量不过是个搬运工，做中间商赚差价而已，哪里来的睥睨众生？整个面试下来感觉HR是败笔，对公司印象大打折扣。

一共两面就搞定了，第一面电话面试，由team lead面，第二面conference call连通美国那边的技术经理和架构师面。总体来说技术问题没有太大难度，对英语交流有一点要求。

先做面试题，上面有中英情景邮件回复，我觉得自己没问题。但是聊天环节我对自己表现不太满意。虽然没有被公司选上，但还是很佩服面试官：厉害，看问题很准。

一般的面试流程：因为是面试技术岗位，所以专业性的面试肯定是会有的，还有一些沟通方面的也会考察，因为岗位性质涉及到市场，所以除了技术也会跟人打交道；

等结果，内部推荐，面试两轮，一轮HR,一轮主管，在等结果吧，正好赶上过年，可能要年后才知道结果了。

人力资源电话了解情况，安排面试，第一轮是人力资源的面试  给半小时写一份英译汉 汉译英的卷子。 之后与HR交流