国美在线面试经验

先问了项目经验 其他的记不太清

约面挺爽快，邀面的是个JAVA组长，去面试说没空，让个高级来面，也就是敷衍呗，毕竟求职忍了，先说说项目，非要问具体解决的问题，答了个生产环境大表的数据拆分，然后揪着不放问到具体的方案，数据转存过程，为什么保障历史sql和新插入的sql，为什么要这么做，再问问秒杀，我回答的通过缓存各层级的限流去分担高并发的压力，中间又不让我说限流缓存和接口安全之类的，所以你让我说什么，然后开始说到漏桶算法的实现过程，我想的是平滑限流，说了半天他没想过平滑的情况，也就是他的秒杀就是全抢完就好了。手写个代码，然后结束，总共聊了两个小时。面试官告诉我他这边通过了，但是他的组长问为什么这么长时间，面试官说我的表达能力有问题，然后就没有二面了。我想说的是我表达能力有问题还是你理解能力有问题，一个很简单的东西还需要反复去问，该考虑的问题你又不考虑，是不是你就会这么多。本身你作为电商的员工，秒杀方面的一些问题你不考虑，我想的东西都比你全，你不懂可以听我说完，打断我说话的思路，又说我表达能力不行。我表达不行怎么去给别人做技术培训，带团队，跨部门沟通，对第三方公司协调。最后给他们组长抛了一道底层题目和一道管理题目然后结束，反正他是没答上来

1.介绍react虚拟DOM，有什么好处，跟真实DOM怎么对应。 2.react声明周期，触发更新的有哪些，怎么不更新，shouldComponentupdate和recieveProps执行顺序。 3.react中props跟state的区别，怎么在state更新后执行回调 4.react高阶函数 5.介绍redux/dva，状态变更怎么通知视图更新。 6.function函数和箭头函数区别

面试流程不算长，两个测试部的leader面试，效率比较高，面试官都很和蔼，问题不算太难，但比较注重经验。

新浪微博问的其实挺简单的，只是自己没准备好大厂一贯的模式，一个问题挖掘到你不会为止，一直问原理先从你的项目亮点开始挖掘，慢慢挖掘知识点自己简历上写的一定要都会

需要视频，远程做题，算法题还是有一定的难度大，问的也不少，感觉应该过不了啊。。感觉很一般有点难度的还是