陕西文化产业投资控股集团面试经验

过去收了个简历，就让人回去了。

公司在海尔海斯七楼 1.人事打电话邀约时，我再三问过，把简历给主管领导仔细看看，有把握了再约面试，这样就不会耽误双方的时间。2.下午两点去面的，面试官是研发主管，问了一些技术上的：哪家PLC用的多，组态通讯怎么样，单片机搞过没，现场的调试安装布线做过没，电路原理图绘制熟练否，接受出差否？3.通过聊天，现在主要为现场调试招人，由于有相关经验，面试较顺利！4.公司主做军工类非标自动化设备，每代机的构造和控制原理都不同。最后，聊的挺好，不代表一定能入职，本人并不抱太大的希望！各位要是在电气自动化控制方面懂得越多越好，动手能力也要强，面试起来也就容易多了。

先电话联系的首先hr态度很傲慢 给人一种素质很低的感觉 第一印象就不太好 候选人与公司是合作关系 何况hr只是负责沟通其次说是出差 我也出差过 觉得可以接受 但了解后发现其实是几乎常年派遣到外地 没有旅店只有宿舍 长期工作在外地无异于搬家 建议招聘信息写明白些 避免浪费双方时间最后我说异地办公这种不太合适 对方直接说我觉得你也不太合适 但前面沟通时经验与需求基本都对的上 ，一秒不合适haha。遇到单纯美好的大人很难 遇到幼稚无礼的大人也有些难。总之，难忘又有趣的经历

简单记录下面试过程1. 办公室地处打浦桥地铁站边上700m的位置；准确的说是在一个废置率高达78%的商业楼中，每个员工之间空间狭小，人际关系复杂。2. 大家别考虑了，这家单位上海分公司的HR是个典型的人头贩子；面试结果求职者不主动问他是绝对不会和你提的。反而一旦有岗位缺口他就会想方设法拿应聘者顶上去；反正冲绩效随便搞。3. 面试官水平一般，提的问题没涵养没素质；嘴皮子快一点的面试官跟不上，要有耐心其次推荐各位求职者多和他们绕绕，就当给自己锻炼面试技巧了。

面试分了三轮，人事、主编、大老板。人事十分钟内，就是基本的介绍一下，问下上家的离职原因。为什么选择他们，没什么大问题会让针对专业的主编面试，然后就是说一下以前的项目，自己的经验之类，包括看下作品。 最后的大老板当时在开会，说是让我回去等通知，我就走了，结果没十分钟给我打电话，问我如果没走远的话回来直接面试，我当时刚好就在隔壁朋友那，直接过去了。老板面试偏向于考察人品，其实也没啥，唠了20多十分钟，讲下我以前的经历。 后来不出半个小时就收到面试通过的电话，商量入职时间。主要是当时他们这个岗位急缺人，我应聘的其实是另一个岗位，但是我以往的工作经历刚好和他们急缺的匹配，所以我也就同意了。

共3轮面试。薪资只能开到3500，与招聘页面上标注的4000-6000的薪酬范围不符，且无其他福利；要求统一着装。