安利（中国）面试经验

题目中规中矩，面试官很nice ,注重软实力

共两轮面试，HR首先会在线上或电话进行初步交流，线下一面就是部门主管面，中间有无领导小组讨论。二面的话比较简单，通过了就签协议了。

面试的岗位是跨境电商进出口高级主任，岗位是新设的，隶属于物流进出口部门，汇报给部门经理。面试过程不难，主要看你过去的进出口经历是否相关。但是比较特别的是，安利的跨境电商并不是常规的跟天猫菜鸟，抖音这种平台做的，他们自己有一个小程序，安利商城这样的来做跨境电商，因为这个也是他们的直销模式决定的，基本就是靠高粘性的用户一直发展下去。

四轮面试在广州总部 第一次是猎头 首先是hr 然后是自己team的经理 最后是财务总监 因为安利广州是大中华区域的总部 所以规模非常大 四轮面试都通过了 然后马上得到领导的提拔 感觉真的很有大公司的作风和规模 打算再呆个几年

一面 HR通过电话沟通问了一下工作经历，介绍了一下薪资等等各种问题，还问到了叉车证，我很明确的问HR，说你既然问到了叉车证，那我想问下是不是日常工作就是开叉车。因为我现在岗位是仓库主管，考叉车纯粹是因为我觉得多一个证也没啥，没有想靠开叉车吃饭的。HR说不是，说公司有专门开叉车的，有这个证就是方便一点而已。二面因为疫情，线上面试，部门主管面试，结果你们懂的，部门主管谈吐方面还不如我的，问的问题也很简单，我怀疑学历连大专都没有，反正谈吐方面不像上过大学的，还高大上的取个英文名字。给我的感觉就是欲盖弥彰，显示自己学历很高，然后给人的感觉就是跳梁小丑，最后还说这个岗位就是纯开叉车的，我日，你*别来浪费我时间呀，我直接就说，要我纯开叉车是不可能的，我四年大学下来开叉车？我书不是白读了

面试难度一般，应该是比较缺人。流程推进的很快。但似乎给不起价钱，给的薪资没啥竞争力