广州电装有限公司面试经验

第一次HR先电话沟通，了解个人基本基本状况。然后是HR视频面试，主要是问个人基本状况，整体感觉难度一般最后是用人部门部长面试，期待能通过面试

主要问你的工作经历，分享你在之前的公司中做的最好的一件事是什么，怎么做的，结果怎么样，经历了什么。还有会问你未来三到五年的职业规划，对这个社会有没认同感之类的

南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。

感觉，挺普通的，HR看我是应届生没有特意为难我。问的都是一些我家庭背景，已经一些简单的知识背景，总体感觉很普通，大概率是通过了

两轮面试，第一轮，HR面场地：酒店里面租一个场地，同时面试本期 公司的所有抽出岗位的候选人。两个面试官面一个面试者，问题为常见的“八大问”过了约半个月，入围下一轮，HR会邀请进入下轮面试； 第二轮，专业面场地：工厂，在广州新塘镇2~3位面试官（部门领导，直属领导），面一位面试者；参考问题：品质异常的定义？FMEA中RPN是怎样选取的？对应的日常的管控是怎样审核供方不良对策报告，过往使用什么模板格式，用什么思路进行审核？你的专业特长有哪些？过后，约半个月，收到offer。