博世中国面试经验

岗位是外包的，和第三方签合同。开始是代招的人事在沟通，做了一些简单的了解，就正式约面试。一轮面试是tl，在面试前还做了一份英文试卷，面试中对之前的工作经历询问得很详细，主要在围绕着这方面开展。之后对发展意愿、薪资要求、通勤等做了了解。面试了四五十分钟吧。二轮面试是主管，一二面试应该是相互独立，二轮面试官又针对之前工作经历、发展意愿开始挖掘、深问，面试时间半小时左右，后面有透露想要有岗位经验的。

面试的零部件产品经理岗位，加上HR面试，一共三轮，都是一对一 现场面试面试内容主要围绕候选人本身，从过往经历、候选人性格、对岗位的期待进行考察，尤其是过往工作经历会考察的非常详细，所以还是需要充分准备的

面的是数据分析实习生，一共两轮一：视频面试，问了一些简历上写的技术问题，项目经历。我答的不是很好，大概半小时，过了半个月通知笔试二：笔试是写一个项目，我当学校里的事情太忙了，没有写完，写了50%就交上去了，应该没戏了

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。

笔试过后就是视频面，听面试官说我笔试编程题两道一道都没写对，咱也不懂为啥笔试没过也进了视频面，现在就单说说视频面吧。总的来说就是非常惨烈，主要楼主我没见过世面，第一次遇到压力面（之前面试都很轻松），结果这次面试被教做人了。三个面试官+HR一起面试，先是英文自我介绍，然后HR问了两个英文问题，第二个我还误解了意思😓，接着就是中文技术面，问得非常细，我几乎都没答上来，场面一度很尴尬，之前我引以为豪的自研框架被面试官嫌弃技术过于简单，直接一顿输出打压，紧接着另一个面试官反复问前两段工作为啥跳槽，回答的太笼统他会反复追问细节，角度很刁钻（咱就是说打工人想多挣点钱呗，还能有啥原因，我给个标准答案就得了还反复追问啥啊），之后就问了很多前两段工作的内容，当然也很细节，然后就算结束了。总的来说难度挺大，不知道的还以为面试高管呢ಠ_ಠ，结果这么高门槛的情况下竟然只给涨两千！果然是我不配了(￣^￣)。补充一点，项目节点会加班，偶尔996，基本上就是这样了，希望对各位有点参考意义，我去吃个西瓜冷静一下（¯﹃¯）

市场/销售向管培生的面试 一面第一轮综合面，HRBP的面试，考核专业能力和抗压能力，把自己这份工作的经历翻了个底朝天，整个项目经历和流程都被问到，以及做事情的逻辑都要盘好，聊了40分钟左右，还没给消息。。