博世中国面试经验

面的是数据分析实习生，一共两轮一：视频面试，问了一些简历上写的技术问题，项目经历。我答的不是很好，大概半小时，过了半个月通知笔试二：笔试是写一个项目，我当学校里的事情太忙了，没有写完，写了50%就交上去了，应该没戏了

因为主管是德国人，全程英语面试。首先英文自我介绍，然后直接就简历上的经历来问，问的比较细，不能泛泛而谈。甚至连上一次实习用到的PLC型号都问了...general的问题基本都没问，全程都在问简历上的细节和与职位相关的内容。对英语要求很高。总体来说有难度

市场/销售向管培生的面试 一面第一轮综合面，HRBP的面试，考核专业能力和抗压能力，把自己这份工作的经历翻了个底朝天，整个项目经历和流程都被问到，以及做事情的逻辑都要盘好，聊了40分钟左右，还没给消息。。

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。

经历三轮面试，对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试，线上，流程差不多，先英语自我介绍和英语交流，包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答，技术这块就是中文交流了，会问的比较细致，深挖简历，同时会问一些工作方法，8D，如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f，外国人，纯英文交流，流程一致，专业问题问了很多，虽然回答的不是很流畅，但是还是都能够答到点上，boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了，到最后一轮还是感觉比较吃力，主要是专业词汇量太少了。

投了实习后第二天接到hr电话，第三天直接确定第四天的面试，地点skype。面试主要问题：1.英文自我介绍，没怎么准备加上我之前一直德语的口语环境，贼慢，一边说一边想词汇。2.说我自己做过的校园项目3.问我一个关于质量管理的项目，哈哈哈哈，我可是当时一个人拖着项目走的，一顿输出，然后问了FMEA几个问题，完美解答4.关于python编程语音5.你觉得过去最大的收获啥的，还有其他很多小问题。收到offer了，实习津贴真的少。看在你是bosch的份上忍了。。。