巴斯夫中国面试经验

面试的销售岗位，前期HR就面试了三轮，详细问了基本情况，上一段工作经历，离职原因等等。后面直线经理面试介绍了很多公司的基本情况，岗位的职责和未来规划。问了很多专业内的技术问题，都是比较基础的问得很细。其他例如你的工作习惯，态度等等。英文问的不多，简单英文自我介绍和闲聊了几句。面完就感觉没戏

HR打电话确定基本信息和工作时间，与部门主管交流后电话确定面试时间我是电话面试，一共两个人，一个中国小姐姐，一个外国小姐姐，全程英文面试首先是自我介绍，再问了一下为什么选择BASF和这个部门，最后闲聊了一下其他的问题，面试时间大概十五分钟左右，当天下午HR发了offer

想留在湛江工作就投了巴斯夫的湛江分公司，投了很久的简历，差不多快两个月了才收到ai面试的通知，ai面试首先是根据问题录制视频，有五分钟时间（包括准备时间和录制时间），题目一般是遇到了问题该怎么办，以及一些自身经历，有英文要求的题目。然后是一下图形推理题目，难度适中。一个月后是上海总部打来的电话面试，会问一些基本情况，如实回答就好，还会进行简历深挖，也有用英文问你问题，都是针对简历的问题。现在在等待部门电话面试

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 第一轮电话面试负责招聘的HRM亲和感很强，有聊了一些过去工作职责范围内的细节，沟通顺畅感觉很不错。第二轮视频面试是职位部分职能工作的leader，整个面试过程持续30分钟，聊完之后发现职位“挂羊头卖狗肉”，JD上的工作内容只占工作量50%都不到，另外超过50%的工作量是ad hoc…面试官素养一般，表现出巴斯夫品牌效应大，普通的候选人可能handle不了那些事

BASF作为一家典型的世界500强大公司，面试流程已经比较简化，根据猎头介绍是三到四轮面试：我面的是大陆这边的职位，电话面试会接到从BASF马来HR打来的电话，我接到时华人HR小妹，电话沟通全英文，一股浓重的马来/新加坡英语口音，语速很快，对听力和口音适应能力有一定的要求，HR主要是先自我介绍了一下，还有职位的情况，然后就是让应聘者说下自我介绍，介绍完会问应聘者目前的一些基本情况，如，住在哪里，离职位工作地多远，为啥要离开现公司等简短的非专业问题，只要你能听懂，并做简短准确的回答即可过关，最后就是告诉你如果有结果，你会收到邮件通知。这个过程非常持续20分钟。总体节奏非常紧凑。如你通过第一轮HR面试，你会收到一封teams视频会议邀请的邮件。我的面试官是一名主管和一名同事（都是德国人），首先是主管和同事分别做自我介绍，说了挺多内容，都是关于他们自己负责的工作范围，语速较快，带有浓重的德式英文口音，然后就是让你做下简短的自我介绍，后面的过程就是你一言我一语的互动，讨论内容的范围也是限于跟目标职位相关，最后主管问了我对于公司和职位还有什么需要了解的地方。本轮面试没有涉及到太多专业方面的问题，主要还是考察语言沟通能力和过往项目经验，持续时间40分钟，因为是群面，整体节奏也很紧凑，基本上不会有太多冷场考虑的时间。第二轮未通过，没有参加面试未通过原因：过往履历没有同等规模公司的相关经验，用人单位担心是否有能力handle较大规模的网络基础设施说下总体感受，BASF作为国际化大公司，对于应聘者的英文沟通能力有较高的要求，并且看重所学专业的对口性，过往同等规模公司履历，对应聘者的综合素质要求较高。