联想移动面试经验

首先是电话联系，然后上去福州，福州完了后两个人面试，主要是我对他们要运维的平台比较清楚，聊了下平台架构和谈下工资，就走了。

一、面试难度一般，提的问题较为简单，比如：个人的优缺点、对中国联通的了解、对自己的工作经历有什么理解。 二、面试官不会给别人造成太大的压力，就跟平时聊天一样，但会突然问一些比较尖锐的问题。

面试前：面试流程很规范，所有应聘人员在核实相关材料后排队候场。候场期间可以隐约听到前几位应聘者和面试官的交流是否顺畅。 面试中： 一共5位面试官，领导们很nice，会问问你的籍贯之类的轻松问题作为开场白，缓解紧张气氛。 首先是自我介绍，领导们一边听，一边看你的简历，寻找他们关注的问题。 接着是提问环节，针对简历上提到的职业技能和项目实践经验进行详细了解，每个领导1-2个问题。 然后是自由问答环节，领导们提出一个技术相关的问题让你回答。 最后是问应聘者有什么问题或建议可以和面试官们沟通。

面试分为两轮，先是笔试，就是一些基础行测，难度不高，第二轮先是群面，然后是个面，个面有问3个关于岗位的基础知识，根据你的专业问，还有对电信的了解等，终面是分公司面试，问的都很基础，主要为一些领导高层见见面

笔试很简单，完全没有技术含量，单纯的职业素养的那种，面试也很水，基本就是看你的学历和户籍，满足了几乎不刷人。

一、初试用人部门的领导2v1或者单独1v1的面试，主要是谈谈自己介绍，自己对面试岗位的认识，自己学校学习的专业等。 二、复试大概隔了一个礼拜时间通知复试，复试的时候则是4v1或者5v1各级的领导都来了，依旧类似初始时候的问题，同时会提出些，是否接受领导调岗，是否接受倒班，加班，同时会问一些关于通信方面的专业性问题，数据，交换，动力等，问题主要出自个人自我介绍以及自己对之前上份工作的事项来提问。 三、三面这次依旧隔了一个礼拜时间通知我三面，这次是在联通公司的hr部门里，面对人资1v1的简单介绍下分配的岗位，薪资，工作的地点，上岗时间（上岗时间可以自己定但是对方不希望太久，那会我大概是说2个礼拜后刚好过完年就职），然而好像还有签合同。