尼尔森（广州）面试经验

问了几个问题：对数据分析运用到marketing的看法用excel的经历最后1.5h的excel测试，偏难实习体验很一般，上级非常push

HR先留了一个excel英文作业，然后需要作出4页英文PPT，准备一个5-10分钟的演讲，在3日内回复HR邮件是否参加视频面试。开始由于teams无法登录耽搁了10分钟，两位面试官态度费非常好，建议转用微信群电话，正式面试开始：简单记录下面试过程先用英文自我介绍然后是用中文进行PPT演讲面试官会问做题思路，一路挖细节

因为是实习生面试所以只有一轮。面试主要分成两个环节，第一个部分会在自我介绍之后根据之前笔试中做的excel和ppt提问，有一定难度（主要是时间紧）。然后会根据简历进行一些提问，很standard的问题。完全可以提前准备。然后就是一些关于行业和个人性格以及对岗位了解程度的问题。

新兴产业组实习生 Emerging Vertical Intern面试经历在实习僧上投递的简历，对方响应得比较迅速，第二天查看了简历之后就给我打电话了。电话里确认了一下可面试的时间以及可实习的时长，并约了两天后进行线上面试。1. charting test: 图表制作：一张ppt，需要做得一模一样，会给原始数据，做柱状图、饼图等类型的图表以及相应的文字部分（这部分较简单，细致最重要，建议20min内做完，不然之后的可能会没时间做）数据更新：基于excel最新数据，依照PPT上的原始格式进行更新（这部分稍微有些复杂，建议分配时间20-30min）2. 附加题EXCEL test: 根据"data error", "typo", "formatting" 三个维度寻找excel中数据出错的地方。发现错误的步骤是和以往面经里提到的差不多，可能数据源是没有改动的，面试前多多看面经积累经验就好。（这部分若excel熟练的话做得会很迅速，建议分配5-10min）ps：我没有经历面经里说的numerical test，不过面试前一个晚上我把看准里所有面经题目都做了一遍，刚刚经历过gre的洗礼所以感觉不算难。1. 讲解做ppt和excel的思路。因为我ppt charting由于时间分配出现问题所以没做完，也在这里承认了我的不足，表达了我今后会主动学习、提升效率的意愿；小细节不能忽略，比如柱状图的刻度尺的制作步骤这些也有所提及，可以体现认真细致的工作态度。2. 深挖简历，介绍了过往的实习经历，着重考察其中的数据分析内容；此外，因为我的简历里写了一个group project，面试官也问了我在project里主要负责的部分。（这里我认为就是有逻辑、有重点的分点叙述出来就好）以及简单地介绍了实习的工作内容，大致与笔试差不多，日常工作就是贴数画片等基础内容，也可能会涉及到写报告等进阶一些的工作，问了我对这样看起来比较枯燥的内容有没有什么想法。4. 沟通入职、可持续实习的时间。因为个人原因我一星期内无法入职，面试官也非常nice地说因为下个月会有实习生离职，所以可以帮我调整入职时间，感觉还是很不错的！

社招，共三轮。一面HR电话面，简单问一下离职原因，期望薪资，需要用英文自我介绍二面团队主管和经理一起面，present自己做过的报告，也要用英文自我介绍，如果对自己的项目体验深刻，有收获的话，没什么难度。三面事业部boss面（好像是新上任，所以连个analyst最basic的岗位都要面一面..），印度人，全英面试，简单聊一下生活/国家那些很基础的对话，然后让你打开excel，他来出题，看看你的操作，就是很简单的题目，但是你要听得懂关于数据的问题哦。待遇也可以，不打卡，五险一金全额交，面试过程体验很好。

第一轮  数学题 40分钟10题 纯英的 大多数为概率题 不难 跟gamt gre的差不多 （不公布的规则是对6题以上才进下一轮）第二轮是 excel+ppt  excel就是给一个表自己找出错误 包括typo 数据计算之类的 ppt就是根据pdf画出一样的 这轮不筛人做完之后进第三轮单面 面试的基本就是之后带你的analyst 会涉及第二轮的操作以及简历和行为面