Momenta面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

腾讯面试项目管理有几轮，前两轮是业务面试，主要问了之前做了什么项目，有什么困难，怎么克服的。也问了些什么是你觉得最重要的部分。第三轮是部门领导面试，第四轮是HR面试。没有什么特别的地方。后来走流程走了很长时间，薪水基本上没谈，就给了个数，我也懒得聊，就这么就结束了。

一面：***题不表（但是让我自己造样例的时候少了个特殊情况，在提醒后才加入）看你简历上写了会c++和python，那么c++里虚函数是什么（不知道，我除了算法什么都不知道Orz）优化快排的最坏空间复杂度至log(n) （确实很精髓的一道题，身为算法竞赛选手一般不会考虑空间的优化，于是一脸懵逼。面试官提示：二分的空间复杂度是多少，为什么？于是就做出来了）总结：表现尚可，最后一题答出应属加分。二面：写过啥项目（高中用后缀自动机写了个找出现次数最多的词的小项目，聊胜于无）从 hello_world.c 到 a.out 经历了什么（好的，编译原理我也不会）来写个代码吧（异常丢人，啥设计模式都不会。。。）总结：丢人现眼。三面：***二分。。。入门题水平（10秒切了），但是似乎和面试官准备的解法不太一样，于是被要求再思考一下有什么别的做法。面试官提示复杂度后秒切。LRU实现。一开始答了个堆的做法，由于有log被表示不是最优，想想有什么别的O(1)做法。想了一下感觉如果哈希表是O(1)的，那么就可以O(1)维护了。（我讨厌哈希表一万年。。。）总结：不得不说过于简单。HR面：这段不太想说，感觉HR面也就走个过场，目的大概是考察你是不是个能和非技术人员正常交流的人。

面试官介绍：做容器云的。

这家公司效率很高，九号投的简历，十一号约的面试时间，十二号就部门主管面试了 主管面试说话声音很温柔，一个沉稳的声音先是让我做了自我介绍 之后是问我的教育背景，学了什么，还有研究生做的项目（我做的是图像处理还有目标检测的）问了我之前的工作经历（在国企，能否适应初创公司的工作压力）问了我对于自动驾驶的看法（准备的不是特别充分）有没有学过驾照（没有，估计扣分）和我说了下部门的工作任务，问我能否接受问我能否接受部门高压的环境，如何作为一个产品新人去迅速适应公司的项目和技术问我每天的作息是什么（答十二点睡觉，七点半起床，告诉我有可能以后部门工作要工作到十二点，笑死我了）问我还有没有什么想要了解的内容我有点遗憾的是，最后没有问他我是否符合岗位预期，大概下一轮面试什么时候，都没有说这是我的人生中的第一次产品经理面试，感觉部门主管很温柔也挺实干的，对这家公司印象很好希望能够通过，给我一个继续学习的机会

上来先聊聊情况，什么时候去实习，能实习多久。然后开始问问项目，主要聊最近做的一篇论文，说说motivation。第一次面试，有些紧张，很多地方讲的太冗余了，面试官挺Nice的，一步步在引导我说清楚输入输出的特点。最后让他了解清楚，针对某些超参的设计，会仔细询问我设定的原因。最后聊了聊nms的过程，提了个问题，如果分类别做NMS和不分类别做NMS那个效率高。半个小时就过去，感觉没聊几个点，有点慌。。