山东远大朗威教育科技股份有限公司面试经验

总体还是java数据库框架那些东西，会问一些底层的东西，面试了挺长时间的，但是面试官还挺和善的都，不会有太大的压力。工资待遇也是平均水平，不算高

第一：先填写表格（个人相关信息 工作经历等）；第二：笔试质量工程师考题；第三：现场面试，面试官针对之前的工作经历展开细致追问，其与本次审核的岗位并无关系。问的问题有些苛刻，也比较专业。

面试未通过。注意套路陷阱。应届毕业生+英语没问题+专业对口+美国公司毕业设计 =性格不合 不好管 没人能带

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。

先是人事面试，谈一下基本情况，为什么从原来公司离职等，连最基本的薪资都不谈，明显就是糊弄了事，基本就是为了完成面试指标来的，不是真心招人。再领到总经理办公室聊一下，也是同样的敷衍。看来这家公司的领导和人事都无聊的很，想跟外人聊聊天，可你别耽误别人功夫啊！

主动在网上搜到我的简历，打电话让我去面试，去了之后hr让填表，完事面试询问一些之前做过的关于行政方面的工作内容，后来就让回去了。后来经过我主动询问结果，hr告知自己行业与他们的行业差距太大，所以不予考虑，那为什么甄别简历的时候没有区分出来，简历上也有自己从事的行业，感觉人事不专业。