蓝色光标面试经验

询问经历，和岗位相关的问题

其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh，前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍，大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐，有感到很尊重候选人，服务的主要是出海3c这些 

可能是急招吧，HR只在BOSS直聘上问了何时到岗等基础问题，就约了leader面。leader是视频面试，面试内容跟岗位要求符合的话就很容易过，我面的客户执行实习生，要求PPT能力或者策划能力，其中一个比较优秀就可以留用。但是工作内容除此之外是有很多零碎的，比如走邮件流程等等，很无趣。

感觉没戏。注意套路陷阱。hr小姐姐很好，刚开始投的岗位招满了就帮我投到另外一个组，一周之后收到面试通知。很奇怪的面试经历，感觉我的经历都跟别人不太一样。 没有做笔试，只发了简历和作品，面试官是那个组的leader，没问什么实质性东西，为什么来蓝标对文案的理解这种问题都没问，问到一半还问我什么星座。就感觉整场面试单纯是为了leader自己感受我们两个气场合不合一样，比较随便，面试完了也没有接到最终结果通知，但因为北京疫情的原因我也不打算去了，就没有再跟进。

一面（30-45 min） 不断地问，问的很深，一定要对自己简历上的项目非常熟悉select from 表名 join 表名 on where group by/having order by )select 和 group by 的执行顺序 ：select在group by 之后哪个函数可以返回排名 row_number() over(partition by order by)（简历有项目用过，其实只是会点皮毛）

电话面试过后，就直接去了公司面客户总监，总监年纪感觉很小，顶多28-30出头。问了很多关于现在消费者行为模式和市场消费趋向的问题，那时刚回国，对国内市场的市场营销和广告玩法没有那么熟悉。所以回答起来有点困难。 面完后hr总监送我出门，公司整体印象还是蛮好的，只是他们工作强度太强了，因为总监年纪都很小，加上hr总监跟我说：年纪大的在我们公司撑不了，工作强度很大，加班是常态。然后让我决定不要来这家公司的理由是，hr总监送我出去的时候问我：你身体好吗？