重庆赛迪工程咨询有限公司面试经验

去了一看人好多呀，先填应聘表，后面还有很多测试题，以为很严格，结果过程一般，经理吹嘘艾斯特成立了十几年，是行业老大。 后来入职一段时间后发现被忽悠了，大老板后来开会安抚人心，给大家**，大家都没说啥，可是我才听不进去，如果年底在这样的话果断辞职，不管谁来应聘任何岗位都不要来，都是渣渣，这些员工都是做了几年以上的了，都被**了，我是9月13号入职，据我所知，现在是11月5号，老员工6.7.8的工资都没发，我们9月的工资本来该10.20号发放，我在10.31号的时候询问了工资，告知会尽快安排，鬼知道好久才领的到，我才不想像要饭一样每月去问几次才能要到工资，你们说我该怎么办呀。

公司副总了解我的工作经历，然后针对我的经历，提了几个问题，主要针对现场质量方面的问题以及怎么做好这个工作。

感觉还不错，问一下以往的工作经历，第一次是HR面试，第二次是部门主管，会问一些工作相关的问题，最后就是分管领导面试

首先是投简历，简历筛选过后，参加笔试，各专业的题目都不一样，建筑主要考手绘能力。手绘能力一定程度上反映了个人专业水平。然后，笔试通过后，才经历面试，各专业负责人坐在对面，问一些专业问题，对待遇的期待等，难度有一点，但也不大。我感觉基本上过了笔试，面试大都可以过。

直接是综合部的主任面试后，由自己所在组的技术负责人面试，会和讲解公司的运作流程和所自己负责的岗位的事情，还会讲解入职后的培训问题。

怎么说吗，中字头的企业，比较看重学历，你要是研究生，作为施工单位，中建三局都不嫌你学历高，因为最近几年校招研究生比例在逐年上升。 如果是校招，主要看是不是老牌建筑学校或985，也比较看重在校学习成绩；如果是社招，经历越丰富面试就越有优势，签正式合同，但为外聘制，不属于自有职工，转为正式职工比较困难，国企你懂的，但完全不影响你和自有职工的收入水平，甚至还比自有职工高。