可口可乐面试经验

一、寒暄；性格测试； 二、招聘技能；人才甑选的方式、招聘资源？ 三、组织发展方面的能力和经验； 四、培训技能；开发的课程； 五、人才发展机制，做好哪些？ 六、全面薪酬管理技巧； 七、绩效考核：KPI\BSCI，OKR,MBO。 八、激励体系； 九、行政管理经验。 十、职业发展。

4月初投递，4月13号才打电话来，投递的是物流方面的管培生，上来问我会计专业为什么要投物流，我说你们在广东大学生招生平台上不是写了物流和会计专业优先吗，然后就是问最快什么时候入职，我说至少等到疫情结束国家允许返校后，然后要了微信号就挂了到今天看他们也没招到人，也没和我联系，简历也没做不合适处理，吊着人有意思？

稍微有些难

AI面很快 思考时间比较短。内容基本就是八大问，需要回答30秒到一分钟。不是很难，就是要熟练+反应快就好。对英文的要求不是特别高

面试官说今年有超过2w份简历，能走到这一步已经是很优秀的候选人了。HR小姐姐人超好，在开始前10min因为我还没登上skype还打电话提醒我面试要开始了。流程就是45min的case阅读，10min的英文pre，然后是中文的半结构化面试。case不算难，但是45min时间要完全准备充分还是不容易，建议尽快确定好自己的选择。半结构化面试气氛很轻松，面试官和蔼可亲，在听我回答的时候也一直在点头，有常规问题也有面试官看了简历之后针对感兴趣的地方提出的问题。

一面：AI二面：2v1三面：无领导