JLL面试经验

很好投出简历后大概过了3-4周，HR部门经理打来电话询问我可以参加面试的时间。当时是下午18:00我正好在食堂吃饭，周围环境非常嘈杂我完全听不清他在说什么，HR却非常耐心的重复。紧张加上听不见声音的焦急，让我这次电话的表现非常差，但他始终态度都非常好，在电话中告诉了我面试的内容，还加了微信说有问题可以随时联系，同时有面试的确认邮件发来，提醒我回复。 面试在早上10:00，提前到达公司，告诉公司前台后她领我在休息处等待，等了5分钟后HR过来，非常有感染力的微笑消除了我的紧张，之后将我带到一间小型会议室（走一小段路的过程中感受到了公司环境的优美舒适）。面试官还有战略咨询部老大，另一位HR（之后认识她知道了也是一位实习生，并且之后对我关照有加）面试过程就像一次轻松的圆桌会议，完全不用紧张，放开表现即可。面试结束后，HR亲自将我送下电梯，全程的各种细节都体现出了高水平素养。 注意事项：记得带U盘，或笔记本投影仪转换头，打印的中英文简历。..

面试印象不是很深刻，难度大概中等水平，结果被pass掉了。

比较简单，面试问了一些P&L的内容。我也面过其他office全职（香港新加坡），technical的问的不是很多，问了DCF，valuation方面的。如何确定一个酒店是否能够盈利等等。其他就是behavior了。

非常糟糕，被放了两轮鸽子，感觉不尊重人

先是HR的电话沟通，简单聊了聊就到了HRBP，和HRBP也是简单沟通，沟通过了之后给了一篇面试题目，需要用英文作答。隔了一天之后，和另外一位部门负责人面试，负责人没有按照常规套路出牌，自我介绍之后就开始问一些过去的实习经历，主要是深挖数据方面的经历。然后又开始聊之前做的那道面试题目，问了问逻辑和想法。之后就是专业方面的问题，cap rate, NOI, 还有一些常用的公式等等。 总体来说负责人问的问题很有水准，难度比较高。面试差不多40分钟，最后说一周之后给结果。之前看岗位JD要Data专业的，所以有些跨专业，不知道是不是符合面试官的要求。虽然问题都答上来了，但是不知道是不是面试官想要的。写个面经攒攒人品。

全体坐好之后，面试官开始说话，无领导第一个问题是童年时期喜欢的游戏，主题叫【游戏与成长】、思考一分钟，发言一分钟。我们十四个人都没有报过班，因为农行面试前一天我参加了交行面试，有点经验，所以我来把握了时间，说时间到了，我们就依次发言之类的。大家有回答踢键子、扮演老师、跳绳、弹珠。我说我喜欢带朋友的指示下，蒙上眼睛找东西的游戏。一是因为蒙上眼睛，世界是黑色的，自己对世界一无所知，畏手畏脚，但这游戏需要朋友相互信任，因为信任朋友，所以敢于、勇于接触新的东西吧啦吧啦啥的，第二是因为蒙上眼睛体验的是盲人的世界，我们可以体验到他们的不易，要体谅、帮助他们...还有因为是小孩，会因他人与自己不同而歧视、孤立他们啥的。我是最后一位考生（又一次紧挨面试官，平常可不见自己这么“幸运”），所以我陈述完之后，考官进行第二项，说把你们面前的纸张翻过来进行第二项，然后指名让我念题目材料啥的，我当时很懵，因为当时不太确定是不是读材料，面试官把问题读完之后，说84号考生来读材料，之后我就开始读材料，半张纸啊姐妹们  ，我感觉我的声音因紧张而发抖，但我让自己镇定了下来，念的也稍微抑扬顿挫、慢下来、带了点感情。我读完之后就开始讨论了，我们讨论的内容是为儿童设计一款游戏，线下或网络游戏都可。整个讨论过程我不想过多陈述了，因为我们方向错了，全在讨论细节，没有一个整体的框架，讨论了17分钟也没讨论出个豆来，最后三分钟陈述的时候之前都没选陈述人是谁，一位女生站起来进行了陈述，也就四十秒吧。就结束了我们，之后就退出考场了。