燕加隆集团面试经验

HR简单地看了看简历，问了问职业发展规划，自身优势分析，为什么想来这个公司，再加一个英语口试，也就是面试的人两人一组进行英语口语对话就好了。

第一次先通过HR这边视频面试；问的问题除了常规性面试问题以外，就是与岗位职责和岗位价值相关的问题，简单一句：多方位确认你是否胜任该岗位并有力拓展工作？好的准备，第一关是OK的； 第二次是直管领导电话面试（我当时在异地），电话当时面了一个多小时；面试的度在第一次上升级聚焦本职工作：销售管理和业务思路；如果你在业内有比较丰富的行业经验问题不大。 第三次就是邀约去总部面试，群面形式：总裁（老板）、副总裁、总经理、HR总四个，直接从2点半谈到6点半，四个小时，85%时间是总裁面试；10%副总裁，5%是HR和总经理，每一段职业经历都扣得很细，要有一定的定力和耐性，确保长期会议思路很清晰、状态好、内心强大。问题就不大。

在网上搜索到我们的简历，通知过来面试的。心里一万只***奔腾而过！ 面试墨迹，一共3轮面试，第一轮、第二轮面试10点进去直到12点10分才出来，下午接着面试，约好1:30分面试时间，直接等了一个多小时，2:30才面试！浪费时间，面试同职位的女生，还有其他面试要去，推了又推，人家都说放弃面试，还打电话让人家回来，醉了！真心疼她，结果也没被选上！老是拖时间，没有时间观念的公司能有什么发展？浪费时间等于谋财害命！ 面试的一个老总更恶心，问婆家两位老人干嘛的？你小孩谁带啊？多大了？婆家在深圳有买房吗？他：生二胎吗？我：不生，压力大！他：像你们广东的会不生？他：像这个人之常情拉。我：心里默念，什么都问，真够恶心人的！

当时是校招的面试 从最开始的简历筛选 一对一面试 群面 情景面试 再一对一面试 层层筛选 每轮都会淘汰掉一些人 最终留下的人都是口才不错 学历背景不错的

主要分群面和结构化两部，群面就是一大堆人一起讨论一个问题，重要不是讨论出什么结果，主要是体现在过程中发挥的作用和积极性。结构化就和普通面试差不多，问一下相关经验，家庭背景，薪资什么的，offer还是比较好拿的。

面试官都是比较亲和的，过程也是比较专业，薪资水平和行业内是持平的，不算是高，甚至于有点低。不过可以锻炼人的抗压能力。