大连惠普BPO面试经验

公司很人性化，初面集中在周六周日面试，非群面。面试分两轮，初面是主管，先是英文自我介绍，之后就是中文了，面试官会问一些问题如: 为什么选择这个职位？ 职业规划？ 期望薪资等简单的问题。复试应该是主管的上级来面试的，会用英文提问一些问题，之后就是中文聊聊职业方面的发展，面试比较简单，面试官也很nice。

当时走的是校园招聘，可能相对面试会简单一些，主要还是自己的心情要放轻松，准备好自我介绍，面试官都会根据简历来提问，由于当时是学生，问的也不是什么高难的问题，还是问学的课程这一类的。

简单，主要问及个人问题，因为是应届生，公司比较宽容，问了哪里人，平时兴趣爱好是什么，有没有谈对象，对科技产品行业有没有了解，认为公司是怎么样的。我2020年面试是两面，现在都是三面，人事、主管、经理

日语要求比较高，并且对开发语言掌握要求也比较高，偏重于java，分为笔试和面试两部分，到面试环节会有开发部门的leader对你直接面试。

面试的职位是猎头推荐的，显示器产品的售后供应链管理。面试只有一轮，是TL和MGR一起面的。面试开始，在自我介绍之前就会确认诉求的一致性，比如是跟第三方公司签约，而且很难有晋升机会等，OK后再进面试主体。主体涵盖了自我介绍，优劣势，工作中的挑战，自我个性评价等。最后再回到诉求确认，薪酬沟通。和提问环节。最后的最后，我接到的通知是因为over qualified，不考虑给offer了。(因为我之前做到了经理级别的职位)

两轮面试，第一轮，一个日本上海电话打过来。很客气，给人的感觉不错。第二轮，经理面，第一轮的日本人也登场了。工作十余年，最奇葩的一次面试经历。首先**睁眼说瞎话，薪资待遇给不上硬说能给上，业务在大连干好几年了，说成日本拿的新业务。公司虽然是欧美企业，文化完全是日企。见面打招呼竟然说日语，至于吗。 接下来说说面试的*？姓**，牛哄哄的样，把自己当大连CEO了吗？全程各种怼，日本人也怼，同事也怼，面试者更怼。面试全程画饼，最后谈期待薪资的时候，居然和我预期差了3倍，那你给打电话干什么？浪费了一个小时的时间。