富士施乐面试经验

猎头推荐 主要介绍公司背景，询问个人工作经历，会帮你分析未来的职业规划，人很nice，面试前还会做相对应的辅导，填写个人信息表，内容还是比较多的；HR面，主要还是询问你以往的工作经历，重点介绍公司的销售模式以及难度，更加偏向于和你聊天，会问到目前薪资部门经理/总监面，一般HR面完通过的话就会直接和你约下次面试时间，比较高效，经理面试看重沟通、是否有销售经验，客户资源，销售模式等，相对来说更像压力面，面试时间蛮久的，快1个小时我面试完之后HR就来问反馈，速度很快，隔天就出offer，薪资可谈，不是像其他岗位是固定薪资

视频面试主要介绍一下个人情况以及工作经历二轮面试以销售角度进行更规范化面试

面试未通过。有笔试。首先是早上收到的面试邀请邮件，结果那个HR写的是“下午好”，更无语的是连我的名字都写错了，感觉不尊重人的同时也觉得这个公司员工的工作十分的敷衍不严谨。面试的时候，面试官问到了我的个人情感和家庭的问题，我觉得是我的个人隐私也和我的工作能力无关就拒绝详细回答，面试官就说你这样不回答不怕影响你的面试成绩吗？说实话我也是第一次遇到这么无语的问别人情感经历的面试官，非常后悔去参加这次面试，如此不尊重人的经历也让我直接拉黑这个公司。

一家日本企业，公司历史很久，行业背景也很大，猎头推荐，一两天就去面试，一轮是hr面试，很简单，会主动跟你说公司一些情况，也可以问问题，然后直接去业务经理面试，是个女的，问题很多，主要听你说，比较看中项目经验，一定要去之前准备点你之前做过的项目介绍，喜欢话多的，外向的，会当场说你行不行，合不合适，然后就没然后了，公司环境不大，人员不多

很一般的一次面试，很严格，就是没有过，真的失败的开始了，在那里我就开始紧张了。虽然表面上很自信，但是内心很紧张，就是莫名的紧张，什么也没有想。 后来我就记起周文斌说的：其实我也紧张，但是我要掩饰住，这样别人看不出的时候就谁也不知道你紧张，还以为你很大胆呢！ 然后，摸摸手机，只剩一格电，但是还是发了个短信给周先生，试图寻找一点慰藉。 这样一直等着，紧张着。 其实整个过程都很“标准化”。 只是我不知道什么是标准。 候着，再进备考室。 这时，我认识了我的两个竞争对手。 一个瘦弱的男生，很紧张。初试第一，面试第二个进场。 一个没有任何不好感觉的女生，长的很干净。没有职业装，很随便的。初试第三，第一个面试。 我，穿个黑色裙子，一双凉鞋。初试第二，面试第三个进场。 到那里，为了让我的声音能定好一定，不至于等会颤抖或者结巴，我尝试着和周围的人轻松的聊了会。 到我去了，我自信的带着有些僵硬的微笑进去了。 进去我还貌似很有 礼貌的鞠了一弓，说：各位考官好！ 然后主考示意我坐下。 我看着桌上有一张纸，三个问题。 前面7个评委。 左侧三个人,一个笔记本电脑。 主考直接说：10分钟，三道题。

一面：HR视频面试 了解你的一些过往，检查你的简历内容大概的真实性， 介绍公司背景等等等了解一些你之前的工作性质，描述一些工作中的计划、实施、方案、难点等等等了解你想在这里想得到什么，他们招聘想得到什么。最重要的还是需要少用那些所谓的面试技巧，主要是真诚！