上海互加文化有限公司面试经验

只有一面，就是你的领导面你，通过了就有hr打电话给你。问的问题其实也很浅显，但是这个岗位是偏销售的，所以问了我怎么看待销售业绩带来的压力。以下我整理了一些问题：自我介绍，原来是做什么工作的，为什么选择沪江，对沪江有什么了解，为什么选择社群运营，怎么理解社群运营岗的，你可以给这个岗位带来什么（不可替代性，优势），如何看到业绩压力，会怎么做。反问环节薪资是底薪+提成构成，12薪，全额缴金。福利还不错。

前台态度不太好，我面试是群面的，一桌子人跟开会一样。一个接着一个自我介绍，介绍完面试官会根据介绍问问题。我觉得问题比较细，如果上一份是销售会问业绩，气氛不是很好，一下子就能对比出谁优秀谁不优秀，第一轮被刷下来了。

产品运营。感觉挺亲切

前台很有礼貌，通知到位之后很快就约面试了。面试官非常专业，标准的开场白，提问自我介绍，大致项目背景，着重问了以前的创业项目经历。然后从项目出发，主要问现状分析和项目的思路。都是很实际的问题，对于分析，思考和有无解决方法有考验。感觉非常有逻辑和条例。

我面试的是某直聘网的岗位，英语教研老师，只招一个人，让我面试之前我发现他们已经招这个岗位很久了，我很疑惑为什么没招满。面试要求要三年以上经验，我只有一年。尽管内心疑惑，还是抱着一点希望坐高铁去面试了。 四月十几号，到面试的时候，和我想的不太一样。面试官问为什么疑问句中some要变成any直接给我问蒙圈了，后来想了一下除了词义也没别的可能了。他们说就是词义不同的缘故。那我想说，你的这个问题我可以理解为为什么some变成any而不是变成其他词吗比如a; 或者反过来我想问你：你知道为什么some和any词义不同吗？你能否回答？ 面试官考察的东西也太随意了吧，美其名曰为要与众不同。如果要考察这类知识请提前说明好吗。面试还没结束就说：谢谢你来参加面试。我估计这类噱头面试的事情他们做的已经轻车熟路了。对了，现在六月份了，那个岗位还在挂着。

面试是hr和主管一起面的，hr先提问，但是在hr问的时候，主管就自己玩手机看电脑，根本不听，然后hr最后一定会逼问理想薪水，让你之后谈薪水的机会都没有。主管面的时候，一边面，一边回消息，很不尊重面试者，只有你说到她感兴趣的地方，才会抬起头追问。提的问题都是和你经历相关的，但是会深挖简历，所以一定要准备充分。但是面试的整个过程都让人感觉很不舒服，hr还好一点，但是主管真的是一点都不尊重面试者。