先是现场投递简历，HR问你一些家庭、学习、生活等的一些内容，做个初步了解。从合格的简历中抽选部分，当天通知你第二天面试。 第二天一大早进行群面，六七个人一起面试，提供案例让你分析，HR关注的是你的分析能力和表达能力。然后挨个问问题，问的比较详细，希望了解你的稳定性，性格等信息。最后是面试者向HR提问环节，你可以问薪酬，涨薪制度，加班，环境等各种问题。 结束后等通知，一般三天内会给你答复，通知你去公司总部面试，需要提前准备好PPT，介绍你自己和自己的学术课题，面试的是总监级别的，问的就是比较专业的问题了，本科或硕士期间做的什么研究，然后问些生活上的问题，时间大概在半小时左右。结束后等通知，一般当天就有面试结果了，给你发offer等等。 ...查看更多

先是找的外面的人（运营总监的朋友），电话面试技术层次，还好没浪费人力物力财力！我是上海过去的，跟他说了先讲好，差不多了在过去，大老远又需请假。约你时说差不多就是来谈下工资及工作环境等等，坐车虹桥火车站过去3个小时，去来6个小时，还不说其它路程。到地后发现人员少的可怜，40-50人的公司，上来跟运营总监一位姓周的女的聊了一个多小时，后又跟什么董事长助理聊了一个小时感觉都挺好，回头说发offer,后来的就来了，各种压工资的来了，绩效压20%年终发，试用期3个月工资打8折又去20%，在压20%，等同于前三个月拿6折工资，没年终奖，不包工作餐，反正你能想到的都对。最后以不去告终，浪费了我几百大洋，外加请假一天损坏将尽1000块。各种刻刻要求，工作时间不定时，你不是说早说好了吗，这就叫说好了，尽浪费我车费。...查看更多