两个面试官，一个是部门副主管，一开始也是最平常的介绍自己，然后问我学历上的问题，例如你现在在做什么研究，你觉得这项研究往后会有怎样的发展，再就是问到你对现在在香港进行中的工程有什么看法，为什么选择到香港工作，对河流修复工程有什么见解。全程面试时间为30分钟，单对单面试。...查看更多

华润百匠新人面试，一轮为群面，是我见过的题目量最大的无领导小组讨论题目。总共三页纸，正反。问题是养老地产在七个城市哪个城市比较合理。二轮为HR面试，就是常规的你的优缺点，你对我们公司的了解等等，三面为总部HR面试，问题和二面差不多，都是针对简历来面试。 但是华润的通过率不仅和实力有关，还和你运气有关，比如说我终面其实过了。但是他还要核实你所填的地方有没有这个岗位，够不够，不够调剂，再不够就直接刷人，感觉很坑，就是说你全部面试都通过了，但是也不一定能进去，因为你可能没岗位了。 ...查看更多

第一，能跟一个面试官聊到一个小时。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。     我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。    如果不被录用，可以先找着其他的工作。 ...查看更多

机会留给有准备的人，成功总是需要不断地努力与勤奋的付出。公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。...查看更多

面试官挺nice，然后是通过邮箱投递简历，一轮面试，由于深圳总部就在我们公司楼上，所以就去面试了。整个过程聊的还算可以，会问一些个人经历方面的问题，最后问了一个专业问题和个人问题，虽然本人单身，年纪也到适婚年纪，但是依旧很自信的表达个人观点，而且专业问题回答的还不错，最后得到的反馈还不错，说我有如沐春风的感觉，让我自己都觉得很诧异。 最后，得出结论是一定要保持微笑，然后自信而流畅的表达个人观点，最后平时要多积累专业知识和技能，一般企业都比较关心最新准则的变动。 ...查看更多

面试比较简单，director两位一起面试，主要询问之前工作的项目经历和内容，已经在项目中具体的职责。director人比较随和，没有什么架子，感觉工作中还是以操作为主，并没有太多的商业商务的经验和问题。想要进入这个团队工作，个人觉得工作经历和踏实的工作态度还是老板看中的素质。因为招员工还是以具体执行为主，不需要你有太高的视野和思考能力。...查看更多

悄咪咪的说一下去国企面试的心得。说好一点开始，可是领导没到拖到了两点多。然后被分到第四组，快四点才面试。然后一脸懵逼的看中山大学华中科技大学清华大学海外某某大学的研究生说她们的经历，最后那个海外某某研究生说入党经历还引用***说的话，不忘初心方得始终。 我看见领导笑了，她应该稳稳的吧哈哈，全程下来我都听故事去了，完全没心思回答。好几次听完都忍不住要鼓掌。总结就是心累，大老远跑来找虐。我就一整个在象牙塔里还没长大的小学生似的。 ...查看更多