首先我说想说，华旗是一家非常不错的公司 我记得当天投递了简历，晚上收到短信，第二天去参加笔试。 笔试题其实不是很难，一道英译汉，一道汉译英，再有一道情景题，挺考察能力的，还有几道算是倾向测试的题。总体来说答得还算不错，但是英译汉却让我心痛不已。我一直对自己的英语挺有自信，可是~~好几个生词没看懂，再加上我最后答的这个题，还没答完。着实让我捏了把汗，以为我的华旗之路到此为止了。晚上和两个朋友到饭店小资了一下，回到家后，半夜收到短信，然后参加第二天的一面。 一面主要分两部分，第一部分就是考察英语演讲能力，没什么说的，这是我的强项，挺Easy的。第二部分是抽题演讲，里面有一点小小的搏弈，是选择充足的准备时间还是选择优先选择题目的问题。我对自己的即兴演讲能力也很有自信，于是19个人中，我选择第3个抽题。演讲很顺利。一面结束后，我基本可以肯定，自己应当是可以进入第二轮。果然，晚上我接到短信通知，次日进行二面。 次日上午，华旗二面开始，这次是小组讨论。题目发下来后大家自由选择角色。我与一哥们一起争总经理。可能我比较Aggressive，后来我取得了这个职位。整个讨论持续了30分钟。我认为，自己的总经理当得还算称职。只是有一个小动作，确实有些不雅，拍了一次桌子。哎，太激动了~~汗！！二面结束后，HR说下午可能再找几个人了解一下情况，但是并不做为评判标准。 我又一次被邀请参加了三面，觉得好像进三面的人都是上午表现比较突出的人。而且有位没有接到邀请的朋友想来BWM（霸王面），被拒绝了。由此可见，三面还是说明点问题的。 三面不像前两轮那么激烈的。显得挺轻松的，就是聊聊天。但是其实心里还是一点也放不下心来。HR让自由发言，谈谈对MT的看法，我看没人说，就第一个发言了，其实这样不太好，风险很大。还问了我最大的缺点是什么。我是如实回答的，不像有个哥们，一听就是网上写的那种不是“缺点”的“缺点”。呵呵。我的想法很单纯，说出最真实的我，如果我因为这样的缺点而不能被接受的话，只能说明这里真的不适合我。可能即使我进入公司了也不会开心。 三面结束后，HR说让我们回去等消息。然后二至三个星期会有结果。...查看更多

网投的AECOME，后来接到香港汇丰银行那边电话，发现是AECOME收购的KPK公司，去了前台先给两张表，一张个人履历及信息(正反面)，第二张笔试题，包括各种专业问题，以及其他经济类知识，甚至包括当月原油价格以及BOQ描述的一部分翻译之类，填完之后一共三个专业经理面试，问了很多简历上的问题和工作经验，包括项目经验，聊得都很好，只要专业扎实，没什么太大的压力，最后都比较满意，然后就是谈薪资，出门的时候还有两位出来送我。。人非常好，但是估计是我要价高了。。没接到后续通知。...查看更多

个人背景是Top2 硕士、非Top2本科，金融相关专业。以下无特殊说明均为全英文。 （1）10月左右官网开放投递； （2）投递后10天左右收到 Psychometric Tests & Video Interview的邀请，写明这是经过筛选后的招聘流程第一阶段。具体而言，前者是SHL提供的Numerical、Verbal、Logical行测三连击，非常常规，不需要特别准备；后者是Sonru支持的视频面试，只是系统录制、并不是面试官来面，也就是屏幕上显示问题，然后在规定时间内作答，具体形式有点像录像制的TOEFL口语部分，只是不只是录音、而是录像，问题基本都是behavior或motivation的； （3）再过了2周收到 Assessment Centre Experience (ACE) 的邀请，时间是收到邮件一周后，在金融街某著名酒店进行。形式有点类似各家外资投行的Superday，大约有30个人左右（包括来自上海等其他城市的候选人）。能记起来的面试形式包括：集体做case的Pre及具体问个人的Q&A、个人做case并当场画纸质PPT和Pre、一页纸的英文写作、两三名面试官偏behavior向的面试。整个ACE会持续一整天，中途包括茶歇和午餐，会有Temasek员工在午餐时和候选人坐在一起进行交流和观察。个人止步于此。 ...查看更多

面试的是上海子公司的行政专员，电话打来的hr感觉态度很不客气，讲话硬邦邦的，一听就不是专业的hr，本来想通过短信发面试通知，我要求发邮件，给大家科普一下：用手机邀约面试，或是短信发送面试通知的公司都不用去了，就是不正规的扯*公司！ 到了公司，先填简历，来面试的人很多，通通在前台旁边的小圆桌上进行，目测他们只有一个会议室，再给大家科普下：如果连像样的填写简历以及面试的会议室都没，这种公司也不用考虑了！面试我的也不是hr，而是用人部门的一个下属，说是面试好会和总监汇报，呵呵！这种人连面试都不会，普通话都说不利索，问的问题都是简历上一目了然可以得知的，问她五险一金缴纳基数，支支吾吾了半天说她不是hr，也不知道。 面试了10分钟说她差不多了，我说你不用让你领导再看下嘛，她说她有感觉了，感觉你*啊，对比自己感觉这人弱爆了，八成是不敢推荐我怕没她的位置，当然这种人数在40人，都是外地人的小公司，不好意思，我首先不考虑你们！ 最后面试的第二周，这个岗位下架了，感觉现在的公司招聘越来越不靠谱，要么就是kpi，要么就是挂机，投递需谨慎啊！ ...查看更多

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。 ...查看更多

约的下午1.30，到了地铁站打车过去的。霍，下了车映入眼帘得气派得大厦，天九幸福集团有限公司。大名鼎鼎，因为之前呆过得一家互联网公司得a轮千万融资多亏了天九，从此那家小公司可不得了了，我也是在原来那家公司听说天九得，当时问别人天九是谁，居然被嘲笑了一下，那是咱们公司得融资巨头，霍霍。惊着我了我的天，后来上家有一次公司员工旅行还邀请了天九，也就知道天九开头不小。最吃惊得是上家得一个代理商多多少少也是冲着天九得名义来与上家合作得。不久我因为各种原因离开上家，再后来天九这边曾经给我打过电话，所以过了两个多月我去了天九参加面试。就发生了开头那一幕，霍霍，气派得办公大楼，让见过世面得我一眼就看透这个企业是有多么得浮夸和幸福了，前台得礼仪，还有人事们都很礼貌。接下来的一群参加面试得朋友可是让我心慌了，什么企业才会如此规模招人，让我想起了某房产公司，某基金等等，主要是来面试得人得精神面貌，让我赶紧掏出手机来看准，好嘛，网上说什么学历都可以啊，悲催了，我虽然只是本科，我可不想和高中甚至，，，唉，然后得公司介绍让我想起了某保险公司，于是我彻底慌了，算了，出门右转，不回头得走了。所以我也不知道公司到底怎么样，会不会像网上说的那样，之前公司很多员工得精神面貌实在是让我觉得太low。就这样吧，如果感兴趣可以去看看，什么学历估计都可以。...查看更多

最近打算换工作，偶然机会看到AECOM在招比较适合我的岗位。周五和团队总——一位某行博士相谈甚欢！我也说了，肯定降低对基本薪资的要求。因为，我知道，类似的企业，基本工资确实低，待遇各方面都一般吧~博士还是挺实在的，都和我说了实际情况，我觉得我们都很实诚。各方面聊的都还行，因为部门leader出差，所以我要求尽快给我约时间我们继续深入谈就下周一下午，就确定了继续沟通。 没想到这是一次不愉快的聊天！女总一直纠结我为什么从上家离职，问我好几次，后面还问了一次——她可能是说错了，想问的是上上家？我告诉她：还要我再重复一次吗？答：有问题吗？装*的一个女领导！没见过号称NO.1的leader，有这么能装的？我说我英语一般，好几年没接触了，然后和我说：我们是国家化企业，是外企，项目团队可能有“洋大人”上次来和某博士都聊了，我们还是服务本土企业，英语其实也没那么多要求！然后，说我公司、部门很多海龟、很多博士、很多洋大人，我本科、硕士的学校，算是差的了？无语了。说我们做的是大项目，基本都是300万左右，需要有创意？我都懒得和她说了，我们之前做的项目大多都是大几百万，300万其实对我们都是小的了！能怎么的呢？没见过这么装的，也真是没看过我简历了。 还有，看了我写的工资要求比较高，没问啊，我说了可以谈的！我选择企业的标准不止是薪资。然后和讲，他们要的是需要有“情怀”的！如果我没记错，曾经看过一段话：大致意思是说，和你讲情怀的，基本都是忽悠、骗子！多说无益！就说这么多了。 ...查看更多