公司是做日本人海外旅行保险的，面试不难，常规问题，离职理由，应聘理由。先笔试再面试，笔试是日语但是很简单。工作就是医疗翻译，平时一些杂七杂八的工作。没有竞争性的技能。虽然规矩多但是公司管理层混乱，然后特别抠，出差没有补贴。无论以不以此为跳板都不建议进这家公司，离职率非常高。公司设有眼线，不信任员工。公司很小，实际做事的人只有几个人，其他2/3的人都是管理。没有旅游，没有过年过节的奖金，只有1.5倍年终奖一年中分成3次给你。2月份0.3倍工资，6月份0.5倍工资，12月份0.7倍工资仅此。每年加工资的百分比是3%-5%，保险基数每年增长，等于工资负增长。新进领导是空降兵，高中毕业，非本行业什么都不懂但是是眼线。...查看更多

校招面试。第一轮网申，有难度，但好在是网上做的，可以多找几位同学帮忙一起做；因为有实习生内推，第一轮manager面试得聊的很愉快；之后笔试中英文各一道文字题，相对比较简单，似乎没有人因此out；最后一轮面试其实聊得不是很愉快，但是居然过了，后来隐约听说最后一轮淘汰比例达到了4/5，我能过也是神奇。...查看更多

有两年工作经历+CPA过3门进来的，当时面试一上午笔试+面试就搞定了。笔试内容很杂有类似公务员的行测的，有专业题还有中英文互相翻译，但是个人觉得除了专业的几道题其他就是个过场并不重要没人看你的。笔试没人看着，我都一个人做的，后来听同事说他们面试时都是百度的。然后紧接着就合伙人面试了，就像聊天一样，氛围还是可以的。总的来说对审计员的要求并不高。...查看更多

通过简历删选后，德勤打电话预约了电话面试的时间。 电面大概持续了20min，开始问了下基本的情况，介绍过程中，他会就某个他比较感兴趣的问题， 问你，比如我有个公司财务实习，他就具体问了下这个问题。 然后问了个比较专业的问题，关于公司估值，如何确定现金流，折现率，以及terminal value 的问题。 后来进入到了par 面，par面有两轮一轮是和经理人面试，一轮是和partner面试。 经理人面试主要也是围绕简历问各种问题，有两个经理人，他们好像会对你的个各种经验很感兴趣。 Partner 比较冷淡，但是也是围绕着简历进行。 感悟就是一定要准备的够充分，要有自己的一套东西。因为我面对的par比较冷淡，所以很需要自己去get him interested。 最后，一定一定要准备几个像样的问题去问他们。...查看更多

校园招聘第一轮为小组面试，每个小组约有七八个人，每个人拿到一份案例，案例中有若干个选项是公司将要面临的选择，然后大家讨论哪个方案比较适合公司的战略决策，说出理由，然后呈现出来结果。我觉得小组面试只要大家各抒己见，愉快的讨论，都能进合伙人面试，合伙人面试主要问自我介绍，为什么选择立信，为什么来上海，遇到的困难及如何解决。...查看更多