一面和二面还不错。三面都是关于多线程和数据结构算法的问题，没有做好充足的准备，当时想着3面也是问主流的框架和组件，没想到啊，哎。其实也是自己的问题，眼高手低，基础都没学好，还看高级？当然你不知道车的构造也是可以开车的，但是理解了底层才能更好的编程嘛。当时以为一二面过了，三面应该没问题，可惜狠狠的打脸了，心态很重要啊。所以，如果你想往高处走，基础和重要。然后是一家类似外派驻场的外包，聊了30分钟左右，不怎么喜欢，所以说了一个比较高的薪资，也就没下文了。不是说外包不好，但是楼主不会考虑某软等，公司也是生活的一部分啊。然后是一家小公司，我潇潇洒洒的讲了一个项目，也就面试过了。后面感觉自己讲得有点得意忘形，滔滔不绝，以至于老板说我挺能说的，都可以做销售了。后来电话给我说面试过了的时候，还反复问我是真的会说的那些吧，给人有点虚的感觉。其实讲的差不多都是真的，可惜讲的不好，给人留下了浮夸的感觉，给人一种的不稳重的感觉。此谓言多必失。最后是一家中等的公司，面试问题难度中等，感觉自己经过思考后结合项目回答，总的来说还不错，...查看更多

之前网申通过后通知参加测试一，就是行测的题目，题目很多没做完所以先做自己擅长的比较好。感觉这个刷人不多，当天就通知参加测评二也就是群面（无领导小组）。群面题目是汽车营销方式十选三讲理由（个人陈述），再三选一制定具体方案（小组讨论）。我们组有一个学长感觉各方面都很强于是当了leader，但是他对冠名营销有误解带跑了我们，讨论的过程和结果感觉还好，个人感觉两个男生和一个女生表现比较好，但没想到他刷人可能比较多，我和同学都没过。。。（她比我表现好很多）不过好在很快也给了拒绝通知，不至于一直傻等，挺有效率的公司...查看更多

首先人事打电话通知你面试时间，然后科长部长面试，简单介绍下工资待遇福利 然后介绍了下工作经历1.入职前人事科的专员忽悠你工资待遇福利有多么的好，多么的正规2.然后去体检男生106元 女生116元（自费的）3.然后入职培训看起来挺正规其实培训老师中介公司那边的人根本不是津住公司的，一共培训7天，不能坐着只能站着，这个都不是重点重点是期间是没有工资的4.培训完之后每人交20元工服钱5.然后有专人带你进厂工作，不用办任何入职手续，人事科会给你张门禁卡饭卡，录取打卡指纹，正常人会问怎么不签定劳动合同和办理入职手续呢，他们会给你支到教育部那边，然后教育部就会就会拖着你然后又给你支到人事科那边6.等实在不能隐瞒了，人事科会告诉你，你的合同不是跟我们签定和劳动关系是跟一个叫做恒成金拓劳务中介公司签订的跟我们没关系（注明劳务派遣合同是2月以后签订）7.劳务公司的概念大家可以百度下就知道了，在公司里一旦出现工伤津住的是没关系的，一切福利待遇是没有的，工资也是被人抽取15~~25%的等于是替人家打工赚钱。...查看更多

我在智联招聘投的简历，然后看到智联状态是对我有意，过没两天就第一轮电话面试，先是简单介绍，后面用英语自我介绍，为什么想来大众，为什么离开现在的公司等差不多三个问题，被告知英语不是很好，让继续努力，可能会有二面，然后谁知道晚上六点多二面的电话就打来，也是简单的说了下是大众，然后就全程英文，表示压力好大，主要是问了为什么离开现在的，为什么想来大众，对大众了解，谈谈现在的薪资，然后就说英语不是特别好继续努力，说参加下下周的白领招聘会愿意吗，当然愿意啊。随后一周就紧张的准备英文的各种知识，自我介绍等等，然后就紧张的来到周六，我是下午场，人超级多，所有部门加一起有五十左右吧，估计上午 也差不多，大众在天津站有班车接，然后就排队等，三面就是部门经理（德国人）和HR（中国人），全程英文，先部门经理先问，先五分钟自我介绍，超级紧张，表示心理素质差，哎，就这么背完自我介绍，然后部门经理开始问，主要是专业知识，简历上的东西，介绍下项目内容，介绍下以前干了什么等等，就是各种专业专业知识，建议多准备一些专业知识，很重要，然后问了大概五个左右，HR开始问一些，如举例说你自己学习能力强的例子，说说团队中什么最重要，你怎么领导一个团队，等等，大概也五个问题，然后就问你自己有没有什么问题，我问假如来了以后都干什么，大概就这样。这些全是英文。...查看更多

先是笔试，无论面试什么职位公共的笔试题都是智力题，有四道差不多。然后性格能力心理方面的选择题。日语英语西语方面的职位会有翻译题，英译中 日译中 这类而且比较长。都是模具方面的。 答完笔试后，会有相关的人来面试下你语言能力，聊聊天。技术人员的话直接技术部的人来，不需要上面一堆。要抓住几个关键词:抗压能力强，肯吃苦，可以加班，性格好，反应快。表现的机灵一点就可以。 ...查看更多

本人在网上注册了沃尔沃官方招聘网站的账户，然后便接到了该公司HR的电话。通过简单沟通后，进行了简短的英文交流，感觉不错。 在接下来的一个月左右的时间中，集中准备英文口语，主要强化了一下面试的基本对话还有将专业相关内容用英语表述。 因为在接下来的面试中，有一位是澳大利亚人，并且该公司对英语的要求还是很高的。 面试当天我的英文足以打动面试官，不过可惜的是我的专业知识不符合要求，主要是之前做的一些项目很少应用PMBOK中的流程，缺乏流程上的管理。当时的中方技术主管就清楚地指出了我这方面的不足。 虽然HR和那个老外感觉还是很NICE，不过不久就收到reject的通知。 总结经验两点：英语非常重要，一定要精心准备专业知识...查看更多