面试地点是在大兴区北京奔驰工厂，因为质量监测部门都在工厂区，虽然职位是隶属于戴姆勒总公司的，所以我就从北京南站折腾过去了。 面试过程： 第一次是人力资源打电话给我推荐的这个职位，其实当时我应聘的是其他职位，他们觉得我的简历比较符合，就给我推荐了这个职位，简单介绍了质量工程师做的项目，然后因为hr也不是很懂具体这个职位，所以就根据简历问了我的工作北京，因为我在德国和美国都有留学，美国／德国硕士毕业，我学的商科，所以有分别问我两个国家的经历和突出表现，之后说是会我把的简历给部门主管看，如果合适，部门主管会联系我。 第二次是第二天下午，部门主管给我打了电话，当时不知道是电话面试，就说简单了解情况，结果电话面试了1个小时，我当时也是没有什么准备。主管先是用英语问了我基本的简历问题，然后用德语和我具体聊了挺久的，根据之前他对职位的介绍，德语像我问了一些比如说：我的优缺点，为什么选择他们公司，为什么这个职位，我有什么优势可以做好。因为说实话，之前hr介绍的这个职位和主管给我介绍的其实并不一样，所以我之前没有准备任何回答，比如说为什么我选择这个职位之类的，所以就算是听完他对职位的介绍，我随机应变介绍一下自己的优势，看看他强调职位的什么特性，尽量满足就好。我觉得自己说得还不错，所以后来他当即就邀请我下周做一个当面面试。 针对这个职位，他强调说要有比较好的数据分析，逻辑能力，德语英语的语言能力和优秀的沟通技术。 第三次面试，一对一面试。到面试地点之后，他给我了20分钟，给我提了两个问题，让我准备一个简短的回答，并且可以用彩笔在黑板上作答，然后就像是用ppt展示一样，用黑板展示给他，结果展示的时候，他把全组的成员都叫来了，就是想考验我在压力下做公众展示的能力。还好，我不是很紧张，简单准备了一下就展示了。第一问是：你觉得自己为什么适合这个职位，用英语回答。第二问是：如果你入职了，你最初一年内的打算是什么，想怎么开展工作，用德语回答。因为准备时间也不是很多，所以说的不是很流利，不过在做展示的时候，看到主管对我很满意的样子，还一直给我竖大拇指，觉得自己表现不错，后来就挺自信的在回答问题。之后，主管就详细向我介绍了他们部门的工作内容，然后偶尔会有小问题问我，比如我是否做过这些项目啊，对奔驰了解多少啊，都不是很难。面试的过程，我觉得我表现还是不错的，语言上侧重英语和德语，他们也侧重口才和现场表现能力，所以我面试之后还觉得挺不错的。 最后是一周之后告诉我说，因为职位有了变动，他们想招聘一个有工科背景的人，所以就把我拒绝了。说实话，我是挺无语的，这事很正常，不过之前明知道我是学商科的，没有工科背景呀，语言能力考核也没问题，然后最后因为不学工科就拒了我，那之前浪费我这么多精力干什么呢。。。。。算了，不想吐槽了，给大家一些经验吧，希望大家有机会可以去戴姆勒工作，加油！...查看更多

详细描述一下面试过程~ 周五早上接到猎头电话，问我有个北奔的职位，各方面都很匹配，要不要试试，由于当时的工作不是很如意，就答应了猎头， 然后依据她发过来的模板更新了一下简历。下午接到通知，第二天直接去北奔面试。 ----如果猎头跟北奔HR沟通算一面的话，那效率真的算是奇高了。一天之内给答复真的很爽快，于是对北奔的好感倍增。 由于我住北三环，北奔在南六环，坐地铁一个半小时，公交车半个小时，加之那天冷雨淅沥沥，真是冻个半死的节奏。热情也减了几分，要是真来这儿上班每天即使有班车也得四个小时在路上，很是不如人意啊~ 进门需要登记，貌似今天有很多人来面试。前面一对情侣，问我是来面试的吗，我说是啊，男的问面试什么职位？我说 Engine Design， 他说我就是发动机部的~然后人家俩人就径直走开了~ ---人不是很热情~ 进面试的大楼，进大会议室，开始填写资料， 介绍自己的优势劣势之类的，有一段需要用英文填写。之后要进行汉译英，英译汉的测试。汉译英选的是奔驰全新的SUV混动车的介绍，英译汉是全新GLA系列的介绍。要面试的同学准备一下就行，翻译过程中可以用手机查单词。所以这就是个过场。 ---面试前的基本步骤，本来是初验以为应聘者的最佳方法，但移植到国内已经面目全非了。 之后被通知去进行一对一面试。面试地点在该栋大楼的二楼。 来到二楼，首先进行的是技术面，HR把我带到一个办公室，应该是北奔技术部的会议室，对面是技术部部长。开头就简单介绍了一下他们的工作内容，每天有早例会，每天的工作内容是保证排产，按时交付发动机成品，解决生产线问题即可。然后问了问我在前两家公司的开发流程，开发心得。为什么来北京，为什么选北京奔驰等等~ ---都是些客套话。 然后让用英文介绍一下在最近一家公司的开发流程。全程对方未说一句英文。 最后，总结的意思是，虽然职位叫Engine Design，但工作内容与Design一毛钱关系都没有。只要每天保证生产线正常运转，把当天的发动机都按时交付就行。公司很高，比戴姆勒要高，年底奖金炒鸡丰厚。 ---以为这是在暗示下个月来上班吧~~~技术面还算愉快。 之后，意想不到的是，HR在门口等着我，要进行一次HR面。 她让我坐下来，自我介绍，然后，居然她的微信在不停的响，她在不停地用微信联系同事安排下一个面试的人，总结上一个面试的人。并让我继续自我介绍。我停了下来，等她忙完。 也许是觉得不好意思了，主动道歉，并说明原因。 你以为这就结束了，那你就错了。HR问了很多刁钻的问题，而且语气极其强势。把我简历里每个点都问了一遍，深挖死扣。这些都可以理解，毕竟面一汽大众时也是这样，而且就有这种风格的HR喜欢挖掘你逻辑上的漏洞来判断你是否撒谎，语言表达是否得当，逻辑思维是否缜密。 你来我往的说了二十分钟。最后，HR问我为什么离开上家公司？我真想说，我还没离开是其一，其二，作为一个HR，难道你不知道员工为什么离开？！无非就是钱少事儿多离家远，位低权轻责任大吗，这还要我说出来？！但毕竟不能实话实说，我把话题扯到发展平台上，认为北奔的发展平台是好的。她问什么叫好？哪里好？我靠，开始无理取闹了。我把答案转移到评价公司好坏的销量，科研，人员架构等等~~ 她，终于没问题了，让我问她问题。我象征性的问她这个职位的绩效是什么？言外之意我来了之后你们怎么考核我？年终奖怎么拿？她说你了解绩效吗？我说稍微知道一点~她说那我们组有做绩效的职位你要不要来？！无理取闹继续~~ ---赶快结束面试~~ 说说感想，要说盛气凌人，我觉得北京奔驰还没资格跟一汽大众比，要论科研能力，好吧，北奔没科研能力。但，在北京，北奔貌似工资就是高，所以做派就是狂。其实，聊下来看就是一温水煮青蛙的企业，跟一汽大众类似。 面试结束，等公交车时遇到好多刚面试结束的同志, 上海来的，武汉来的~~好像没有往返车费报销~~ 当时的想法是，真有OFFER我肯定很纠结。所以，最好被毙掉吧。 两个小时的面试~~...查看更多

校园招聘，只有一面，然后等通知。 先进行自我介绍，没有时间限制，但最好不要超过2分钟，太久会被打断；介绍完之后主要问你本科和研究生期间做过的项目，主要的研究方向，然后面试官会挑其中他感兴趣的内容提问，但都不会太难，没有深究一些技术性很强的问题，只要是你真真正正做过的东西，应该都不会有啥问题，就怕没做过硬要往简历上写的那种，面试官两三个问题之后就能把你拆穿......项目问完之后，还问了为什么要来北汽新能源，为什么要来北京，我是山东的，他会问我为什么不去潍柴等等......还会问一些大学期间担任学生干部和学生工作的情况，个人的兴趣爱好和性格等等。 第二天收到短信通知，说是面试过程中表现优秀，会在之后的一周进行进一步的电话沟通，目前还在等电话中。...查看更多

面试紧跟着校园宣讲会之后，递交简历大概半个小时后就收到面试通知了，（时间这么短，hr的筛选有多快可以想象，没过四级直接pass）只要求带成绩单，其他证书带了也不怎么看。正式的面试环节，多名hr同时一对一面试，开头就是简单的自我介绍一下，估计面试官不是术类技相关人员，过程中没有询问过多专业技术含量的问题，简单了解你的成绩和经历后，就开始你问她答环节，基本就是很轻松的聊天，双向的交流互相了解对方是否满足需求。 面试过程中，有询问到CET4是否已通过，如若未通过，则无法签订三方协议，只能签署两方协议，且规定就职之前必须通过CET4，否则将以你单方面违约，取消和你之前签订的协议，拒绝接受你的入职且你需缴纳一定金额的违约金。可见通过CET4是他们的硬性指标。所以如果你还未毕业，我建议你尽早通过CET4，避免错失更好的就业机会！最后预祝你面试顺利通过，找到自己满意的工作！ ...查看更多

面试的物流岗位，一共两轮面试，一次是视频面试，一次是现场面试。 一面，问了一些现有公司的工作内容，包括做过哪些项目，运用过哪些先进的理念。用英语问了两个问题，问了在某项目中担任什么角色，做了哪些工作，遇到问题时候怎么解决的等等。二面，见了直接上级和部门经理，还是介绍了一些以往的工作经验，再就是工作感悟之类的。面完直接去了HR处，进行了英语笔试考试，就是进行翻译。结束后与HR简单聊了一下，就回家了。二面用了大概2个小时。因为之前的工作经历也是德系相关，所以面试时候回答的还可以。后来就是等待offer，最后进入了BBAC工作。...查看更多

网申了营销管培生，笔试题像行测，较难，答的不是很好居然也通过了，让去面试。 一面：无领导小组。十人一组，六女四男。上午八点半，北理工。 试题：甲乙丙中选出一名较为适合任职为总经理的人。 策略：注意讨论的时候，要条理清晰，大胆发言。存在感和贡献值并重，才能引起面试官的注意。还有服装，虽然都要求正装，但如果外形一般，很容易被淹没，可以有心机地穿一个颜色不同的外套，总之要便于识别。但得是看着较为正式。 二面：还是一面的面试官，两位女士。 试题：为了为什么选吉利，对这个职位有什么了解，为什么适合这个职位。 问我有什么问题之后，解答了我对职位的困惑：这个营销管培生主要是培养销售主力，分为三个方向：市场策划、销售、还有一个忘了，囧。 简言之，第一年基本就是在门店卖汽车，看谁业绩好。之后发展可能会转入策划等等。做销售助理什么的。这个所谓营销管培生其实和吉利另外的两种管培生差别很大，并没有一个清晰合理的职业发展路线。主要还是看谁能卖囧。一想到要去卖汽车，而鄙人本身是语言专业，对这个行业、对汽车也都不感冒，答的时候就有点热情不起来了。问我语言专业为什么选这个职位，关系不大呢囧，不太建议我上。我其实是随便投的，海投了一堆。弱弱地想问，关系不大，干嘛还不刷掉我简历，让我来面试。...查看更多

一面三个部分，英语测试半小时两道题（句子天空，阅读理解），无领导小组讨论记录现场表现，然后HR面试，单聊，主要就是推荐合适岗位。二面面了研发和质量，都是四个面试官，中英文问题夹杂，专注简历上的经历，研究和实习。感觉难度不大，拿到offer，面试环境不错，等候时候有饮料零食。...查看更多

一共两次电话面试，初试和复试，由于比较早（九月份）校招还没有启动，他们给安排的电话面试 ，一共两面，一面是两个面试官（一男一女）主要问题是问了有关课题的问题，二面是做一个ppt(你做的有关项目)。两面都是专业面试，没有废话。很专业。得真的做过一些东西才行，忽悠不了的，人家也都是相关领域的。...查看更多