两位面试官 冷面女自己毫无笑脸 给面试者的感觉非常一般 其中一位可以明显感受到她强烈的气场 问的问题你怎么回答她都不满意 刨根问底步步紧逼直到退无可退 已经没有词语来接招整个人无语 最后一点耐心都崩溃了 旁边一位开始指责我态度不佳 否认后点出是你们有些咄咄逼人 又开始说点好话虚假的教导我  首先求职者是来找工作不是来看脸色 何况3.5-4.5k的工资在市场上偏低有什么值得牛 本来就是双向选择 客客气气不好吗 就这张脸不是我内心强大估计能吓退一大半人 难怪有人评价说天天上演甄嬛传 果然都是狠角色 说我没有亲和力你们自己做到了吗 还说我不适合工作 一句谢谢头也不回直接走人  不成功不要紧 我也看不上 目标工资5k起步你们差远了 所以没必要互相伤害 第一次面试被人这么评价 千里迢迢过来是来受气的 一定要评价一下让即将要去的引以为鉴 ...查看更多

面试一共有三轮，一面是电话面试，问了些很基本的问题， 二面是无锡店面经理问了些关于如何看待职位和能否承受三班倒的工作性质，面对老员工和晋升之间的矛盾你是如何处理的之类的问题，也很easy。 三面是特地跑到上海去面试，一个男的和一个女的一起面试，问的问题都是围绕上一份的工作经验来的，面试过程不是很长时间，可能最后觉得我社会经验不是很足，最后从猎头那得知我没有通过。...查看更多

朋友介绍的，第一次是上午人事部面试，主要有自我介绍，教育经历，服装这一行是销售重要还是陈列重要。为什么选择该公司及有关该公司的了解。下午是群面，人事部和陈列部一起面试。先自我介绍，然后是服装三要素，当下的流行色，该店的当下流行服装，流行色。对专卖店店铺的一些看法。还有自己的工作经历。...查看更多

首先是人力资源一轮面试，对于专业和岗位匹配度筛选；第二轮是 要人部门的主管面试，对专业程度和跟部门匹配度的测评；通常两轮筛选能过得话基本上就可以成为公司实习员工了，第三轮是 公司总经理面试，如果第二轮不是很匹配，但是你很优秀得到总经理的认可也会让你到公司来分配到你合适的部门。...查看更多

现在网上投的储店，在南京面试：第一轮现场投简历，HR简单单面；下午群面，5人一组讨论，适当时候一定要发表自己的意见，不要太张扬也不要不说话，自信就好。第二天才给通知。之后就是HR单面，问些基本信息，了解情况啥的。在等通知。过了以后，第二天培训分享会，宣传企业文化，做互动游戏。等了一天，然后通知去HR面试，过了以后就是经理面试，是些实战题，有点难度。最后是笔试。...查看更多

面试只有两次自我介绍，面试官很敷衍，公司相关什么都没介绍，可能这是对于有过工作经验的人，应届生会被带去参观海澜的厂区，面试结束基本上有意愿的应届生被录用了，而其他近半百的人员全部没有录用，这里不可能所有人都是孬子吧？ 面试过程浪费一整天，基本上都在大厅等待面试通知，十一人一组，上午自我介绍，半分钟不到；下午又是十一人一起，自我介绍，又是半分钟不到，面试官没有任何问题，看完自我介绍结束，简直敷衍到爆炸！一整天就两次自我介绍，加起来不到两分钟，所有人都是这个情况（应届生面试除外，不知道面试情况，反正有游览厂区的特权）。 ...查看更多

校园招聘，必须要网申，填了四个开放性问题，过了会发网上测评，有点难度，宣讲会第二天进行的初试，是无领导小组讨论，题目是排问题解决的重要性，我是第一次参加无领导，感觉都插不上话，主要是喜欢记录别人的观点，偶尔也提出了自己的观点，最后作为总结发言人进行总结，整个过程参与度还是有的，感觉自己比较懵，稀里糊涂的。三天后接到通知去苏州参加二面，具体如何，还未知。...查看更多